Una trabajadora en Manizales fue condenada a dos años de prisión condicional por presentar una incapacidad médica alterada de la EPS Salud Total, un caso que ha encendido las alarmas sobre las graves consecuencias legales de falsificar documentos laborales. La abogada laboralista antioqueña Cindy Isaza dio a conocer el fallo del Juzgado Tercero Penal del Circuito de Manizales, que encontró a la mujer, identificada como Claudia, responsable del delito de falsedad en documento privado, tipificado en el artículo 289 del Código Penal colombiano. La conducta se configuró cuando la trabajadora, empleada de una empresa de seguridad y salud en el trabajo, alteró un certificado médico original que le había sido expedido por un día, para justificar tres días de ausencia laboral entre el 12 y el 14 de marzo de 2018.
El proceso judicial se extendió por ocho años, desde que la Fiscalía presentó la denuncia hasta la formalización de la acusación en septiembre de 2025. Durante la investigación, la EPS Salud Total realizó un análisis documentológico que confirmó la falsificación, lo que permitió a la Fiscalía construir un caso sólido. La acusada, que aceptó su responsabilidad y colaboró con las autoridades, evitó la prisión efectiva gracias a la modalidad condicional de la condena, que le permite permanecer en libertad siempre que cumpla con estrictas condiciones de buena conducta. La abogada Cindy Isaza subrayó que la pena máxima por este delito puede llegar hasta los nueve años de prisión, y que el fallo debe servir como una advertencia para todos los trabajadores.
Las advertencias de la abogada laboralista
En declaraciones difundidas a través de sus redes sociales, Cindy Isaza enfatizó que una incapacidad médica no es un simple trámite ni un papel cualquiera, sino un documento con efectos jurídicos tanto para trabajadores como para empleadores. Para el trabajador, justifica la ausencia y permite acceder a un reconocimiento económico; para el empleador, justifica la falta, facilita la reorganización del trabajo y da lugar a trámites administrativos. «Ojo, que presentar un documento falso o alterado a tu empleador puede costarte mucho más que el trabajo, puede terminar en una condena penal. Y esto acaba de pasar en Colombia», advirtió la abogada, quien se desempeña en el área del derecho laboral en Antioquia.
«El caso llegó a la fiscalía y comenzó una investigación. Allí se comprobó que la incapacidad original era por un día y que el documento presentado había sido alterado para registrarse por tres días. Con esas pruebas, un juez la condenó por el delito de falsedad en documento privado del artículo 289 del Código Penal»
Cindy Isaza, abogada laboralista
La experta insistió en que la falsificación de incapacidades no debe ser vista como una simple mentira al empleador, sino como una conducta que puede tener repercusiones penales graves. «Como abogada laboralista, quiero que entiendas que esto no es solo querer engañar al empleador, es una conducta que puede tener repercusiones penales», señaló Isaza, quien destacó que la aceptación de cargos y la colaboración de la acusada fueron determinantes para que el juez optara por la condena condicional y no por una pena privativa de libertad efectiva. El caso ha generado un debate nacional sobre la necesidad de que los trabajadores comprendan el alcance legal de los documentos que presentan en el ámbito laboral, especialmente aquellos emitidos por entidades de salud.
