María Claudia Lacouture, presidenta ejecutiva de la Cámara de Comercio Colombo Americana (Amcham Colombia), enfatizó que no es suficiente solo subir el salario mínimo, sino que es esencial sostenerlo y motivarlo de acuerdo con las reglas establecidas, en medio de la suspensión provisional del Decreto 1469 ordenada por el Consejo de Estado. Este decreto, emitido el 29 de diciembre de 2025 por el Gobierno nacional bajo la presidencia de Gustavo Petro, fijaba un aumento del 23,7% para el salario mínimo en 2026, pero fue cuestionado por no cumplir con criterios económicos, constitucionales, técnicos y de motivación verificable, lo que llevó al alto tribunal a ordenar un nuevo decreto transitorio en un plazo de ocho días.
La decisión del Consejo de Estado afecta directamente al Ministerio de Hacienda y Crédito Público, al Departamento Administrativo de la Presidencia de la República (Dapre) y otras entidades demandadas, aunque la suspensión no aplica de inmediato y el salario mínimo establecido en el Decreto 1469 sigue vigente hasta la expedición del nuevo documento. Este debe sustentarse en factores como la inflación, la productividad, el IPC, el PIB, el ingreso nacional y los salarios, conforme a la jurisprudencia y la Constitución. Mientras tanto, el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, convocó para este lunes 16 de febrero a las 10 de la mañana en las instalaciones del Ministerio de Trabajo a la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales para discutir el decreto transitorio, que debe ser vital y móvil como lo establece el artículo 53 de la Carta Magna.
Reacciones y pronunciamientos en redes sociales
La noticia generó múltiples pronunciamientos de políticos, expertos y líderes gremiales en plataformas como X, donde Lacouture aclaró que el Consejo de Estado no fijó un porcentaje específico, sino que ordenó al Gobierno expedir el nuevo decreto en ocho días, sin impacto inmediato en las nóminas, ya que dependerá del contenido final del documento. El Gobierno nacional inicia así el trámite con la comisión salarial, buscando un equilibrio que beneficie a trabajadores y empleadores mediante requisitos técnicos sólidos.
“Reflexión: el salario mínimo no basta con ‘subirlo’; hay que poder sostenerlo y motivarlo conforme a las reglas establecidas”
María Claudia Lacouture, presidenta ejecutiva de Amcham Colombia
“Sin atajos que erosionen transparencia y seguridad jurídica, y con un objetivo claro: proteger el bienestar de los trabajadores sin poner en riesgo la viabilidad de las empresas que sostienen el empleo formal”
María Claudia Lacouture, presidenta ejecutiva de Amcham Colombia
“El Consejo de Estado no fijó porcentaje: ordenó al Gobierno expedir el decreto transitorio en 8 días. Mientras tanto, sigue vigente el salario mínimo del Decreto 1469. Impacto en nómina: por ahora, ninguno; dependerá del nuevo decreto”
María Claudia Lacouture, presidenta ejecutiva de Amcham Colombia
“Por instrucción del Presidente @petrogustavo he convocado este lunes 16 de febrero a las 10 am en @MintrabajoCol a la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales para discutir sobre el decreto transitorio de salario mínimo, que debe ser vital y móvil como lo establece el artículo 53 de la Constitución Nacional, ordenado por el auto del Consejo de Estado”
Antonio Sanguino, ministro del Trabajo
Este episodio subraya la importancia de un proceso transparente y jurídicamente sólido para definir el salario mínimo, evitando riesgos para el empleo formal y garantizando el bienestar de los trabajadores en Colombia, donde el nuevo decreto deberá equilibrar las necesidades de todos los actores involucrados.
