La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia de Colombia ha ampliado el fuero de estabilidad laboral reforzada a los prepensionados que ya cuentan con las semanas de cotización requeridas, pero les faltan menos de tres años para alcanzar la edad pensional, mediante la sentencia SL2600-2025. Este fallo, emitido en un proceso de casación, surge del caso de un trabajador despedido sin justa causa a los 59 años y medio, quien poseía las semanas cotizadas pero aún no había llegado a la edad para jubilarse, protegiendo así su vulnerabilidad económica y social como adulto mayor cercano a la jubilación.
En el caso concreto analizado por la Corte, el despido unilateral del empleador relativizaba la indemnización como compensación suficiente, priorizando la dignidad del trabajador, su subsistencia familiar, la continuidad en la seguridad social y un tránsito sin vulnerabilidades hacia la pensión. Esta decisión representa un giro significativo en la interpretación tradicional del fuero, que previamente, según jurisprudencia de la Corte Constitucional, se limitaba a quienes faltaban semanas de cotización dentro de los tres años previos a la pensión.
Un nuevo marco protector para el sector público y privado
La sentencia SL2600-2025 obliga al reintegro del trabajador, el pago de los salarios dejados de percibir y los gastos procesales, aplicándose tanto en el sector público como en el privado. Este cambio busca garantizar la continuidad monetaria antes de obtener la prestación pensional, reconociendo las dificultades casi insalvables para que un trabajador mayor de 59 años consiga un nuevo empleo remunerado y cubra las necesidades básicas de su familia durante el tiempo restante hasta la edad de jubilación.
«La prioridad tuitiva se enfoca en la continuidad monetaria previa a la obtención de la prestación pensional, la cual se vería menoscabada por el acto de despido».
Sentencia SL2600-2025, Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia
«El trabajador adulto mayor y su familia tienen que seguir viviendo y atendiendo a sus necesidades básicas durante el tiempo que le falte para cumplir la edad que le dará acceso a la pensión de vejez y (…) la casi insalvable dificultad a la que se enfrenta un trabajador después de los 59 años de edad para conseguir un empleo remunerado».
Sentencia SL2600-2025, Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia
Con esta ruling, la Corte Suprema refuerza la protección laboral para miles de colombianos en la recta final hacia su pensión, marcando un precedente que equilibra los derechos del trabajador con las responsabilidades del empleador y promueve una transición digna al retiro en todo el país.
