La Corte Suprema de Justicia aclaró que no existe ningún proyecto de la corporación para modificar las edades de pensión, luego de las interpretaciones que generaron las declaraciones de su presidente, Iván Mauricio Lenis Gómez, durante el foro «Informalidad, transición demográfica y seguridad social» realizado el lunes 28 de septiembre en Cúcuta. En un mensaje difundido por el tribunal, la corporación precisó: «No hay ningún proyecto de la corporación en ese sentido». El propio Lenis Gómez aclaró que su intervención en el encuentro, organizado en el marco del programa «Justicia y Ciudadanía», no constituye una iniciativa de reforma. «No se trata de una propuesta en concreto para reformar el sistema pensional», afirmó el magistrado.
Un debate con cifras de por medio
Actualmente, la edad para pensionarse en Colombia es de 57 años para las mujeres y 62 para los hombres, luego de que la última modificación de las edades empezara a aplicarse en 2014, con fundamento en la Ley 797 de 2003. Durante el foro, Lenis Gómez explicó que la menor edad de pensión de las mujeres puede generar dificultades para completar las semanas de cotización y para acumular capital en los regímenes de ahorro individual. «En nuestro país, tradicionalmente, ese beneficio se fijó en una edad menor para pensionarse. Esto no tiene ninguna objeción, pero sucede que la realidad nos evidencia dos aspectos negativos que pueden afectar a las mujeres al tener un menor tiempo para cotizar», señaló. El presidente de la Corte Suprema también mencionó que, ante el aumento de la expectativa de vida, que es mayor en las mujeres, podría analizarse igualar la edad de pensión, aunque siempre con medidas protectoras y con corresponsabilidad en los roles de paternidad y maternidad.
En ese contexto, Lenis Gómez puso de presente un mecanismo alternativo que ya hace parte del debate: la reducción de semanas de cotización por cada hijo. «Se estableció una reducción en el número de semanas que se requieren para pensionarse, 50 semanas por cada hijo y hasta tres hijos en nuestro contexto. Y ese es un camino que puede seguir recorriéndose para dar beneficio a las mujeres sin que se presente esos efectos negativos que mencioné», explicó. En total, una madre puede acceder a un descuento de hasta 150 semanas de cotización gracias a ese beneficio. El magistrado insistió en que la intención no es eliminar esa ventaja. «No se trata en ningún momento de quitarles el beneficio, por el contrario, de conservarlo y de mejor manera y para que sigan teniendo ese reconocimiento, sin que se vean afectadas», aseguró.
El contexto del programa «Justicia y Ciudadanía»
La discripción se enmarca en el programa «Justicia y Ciudadanía», una iniciativa de la Corte Suprema de Justicia que busca generar espacios de debate sobre temas de interés nacional y que no implica iniciativas legislativas de la corporación. El primer foro de este programa se realizó el 11 de mayo en Bogotá, con el tema de justicia juvenil, y después se llevaron a cabo encuentros en Medellín, sobre violencia sexual, y en Barranquilla, sobre libertad de expresión y desinformación. El foro de Cúcuta abordó la edad de jubilación, el mercado laboral y la sostenibilidad del sistema pensional.
«No se trata en ningún momento de quitarles el beneficio, por el contrario, de conservarlo y de mejor manera y para que sigan teniendo ese reconocimiento, sin que se vean afectadas».
Iván Mauricio Lenis Gómez, presidente de la Corte Suprema de Justicia
La discusión también está relacionada con la Sentencia C-197 de 2023 de la Corte Constitucional, que ordenó la adopción de un enfoque de género en el régimen pensional y estableció medidas sobre las semanas de cotización. El propio Lenis Gómez citó como alternativa la reducción de semanas por hijos, un mecanismo que ya fue incorporado en la reforma pensional reciente. Con la aclaración, la Corte Suprema busca deslindar su papel institucional y evitar que sus voces se confundan con propuestas de reforma, en un debate que sigue vigente y que pone sobre la mesa la sostenibilidad del sistema, el mercado laboral y la transición demográfica del país.
