La Corte Constitucional de Colombia recibió una demanda que busca tumbar el artículo 6 de la Ley 2578 de 2026, norma que creó el 9 de julio como nuevo festivo nacional en homenaje a la virgen del Rosario de Chiquinquirá. La acción legal, radicada por el ciudadano Rodrigo Ospina Ortiz, se encuentra en etapa inicial de revisión por parte del alto tribunal, mientras la normativa se mantiene vigente para el año en curso.
Según informó La Silla Vacía, el demandante alega que la ley vulnera tres principios constitucionales fundamentales. Ospina sostiene que al consagrar un día de descanso obligatorio para honrar de forma exclusiva y explícita a una figura central de la religión católica, el Congreso rompe su deber de neutralidad religiosa. «Consagrar un nuevo día de descanso obligatorio a nivel nacional para honrar de forma exclusiva y explícita a una figura central de la religión católica, el Congreso rompe su deber de neutralidad religiosa», señaló el demandante en su argumentación.
Adicionalmente, la demanda plantea un impacto fiscal para el sector público y una alteración significativa en la planeación y los costos laborales del sector privado. Ospina Ortiz advierte que la imposición imprevista de un nuevo festivo nacional altera de forma drástica la planeación de turnos, la producción y los costos de nómina del sector empresarial privado. La inclusión de este festivo no hacía parte de la iniciativa original del representante Wilmer Castellanos, cuyo proyecto estaba enfocado en exaltar a Chiquinquirá por hitos históricos y religiosos.
Vigencia y aplicación inmediata
Por el momento, la Ley 2578 de 2026 sigue vigente y el festivo se aplicará este año. Para efectos del descanso remunerado, rigen las reglas de la Ley 51 de 1983, por lo que en 2026 el 9 de julio se disfrutará el lunes 13 de julio. Cualquier decisión de la Corte Constitucional solo tendría efecto a partir de 2027, dejando al sector productivo y a los trabajadores colombianos en una situación de incertidumbre respecto a la eventual eliminación de este nuevo día de descanso obligatorio.
