En Colombia, los empleadores de trabajadoras domésticas, que en su mayoría son mujeres, están obligados a realizar el pago de la prima de servicios correspondiente al semestre de enero a junio antes del próximo 30 de este mes. Este beneficio, establecido por la Ley 1788 de 2016, debe calcularse de manera proporcional al tiempo trabajado, utilizando la fórmula que multiplica el salario base diario más el auxilio de transporte por los días laborados y divide el resultado por 360. La Reforma Laboral de 2025 añade exigencias clave de formalización, como la obligatoriedad de contratos escritos, pagos a través de entidades bancarias y adecuada documentación, con el fin de garantizar mayor seguridad jurídica para este sector que abarca alrededor de 700.000 personas a mayo de 2026, de las cuales el 94 por ciento son mujeres.
Para un empleo de tiempo completo, la prima equivale a 15 días de salario por semestre, y en el caso del salario mínimo, alcanza aproximadamente un millón de pesos. Un ejemplo práctico ilustra el cálculo: para 24 jornadas a un salario diario de 76.393 pesos más el auxilio de transporte, dividido por 360, arroja una prima significativa. Cabe destacar que el salario mínimo para 2026 registrará un aumento del 23,7 por ciento, mientras que el auxilio de transporte es obligatorio hasta un tope de dos salarios mínimos, es decir, cuatro millones de pesos. Este pago incluye todos los rubros salariales y considera el auxilio de transporte como indivisible, aplicándose tanto a contratos de tiempo completo como parciales, semanales o quincenales, siempre que exista una relación laboral dependiente, y se realiza al margen de los aportes a seguridad social, respetando el descanso dominical.
Obligaciones y formalización laboral
La Ley 1788 de 2016 ampara este derecho para el empleo doméstico formal, ya sea por tiempo completo o por días, y las consultas sobre el tema se disparan en junio debido a los plazos legales estrictos. La Reforma Laboral de 2025 busca promover la formalización para evitar omisiones y retrasos, que conllevan sanciones severas según el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, como una multa equivalente a un día de salario por cada día de demora en el pago.
Impacto y recomendaciones para empleadores
Este marco normativo no solo asegura el pago oportuno de la prima, sino que fortalece la protección de las trabajadoras domésticas al exigir mayor trazabilidad en las relaciones laborales. Los empleadores deben verificar sus contratos y registros para cumplir con estas disposiciones, evitando multas y contribuyendo a un sector más equitativo y protegido en todo el país.
