La Veintitrés Manizales cubre la polémica que estalló en redes tras las declaraciones de Luisa Chima, emprendedora colombiana, DJ y creadora de contenido, quien afirma que su empresa despidió a una trabajadora embarazada, pero que no tenían conocimiento del embarazo al momento de la terminación del contrato. Ayer, Chima difundió un video aclaratorio para explicar su versión de los hechos y responder a la controversia que se desató en torno al despido durante la gestación.
Según la versión oficial de la empresa, la trabajadora involucrada fue despedida sin que la empresa hubiera tenido noticia formal de su estado de gestación en el momento de la decisión. Chima sostiene que el marco legal del fuero de maternidad solo aplica si hay notificación formal previa; por ello, hasta ahora no recibieron ninguna notificación de embarazo al momento del despido. En el plano práctico, la empresa afirmó que fue reintegrada de inmediato por medio de la tutela y que desde entonces la empleada ha estado vinculada durante todo su embarazo, con permisos y las garantías que establece la ley.
La versión legal y el efecto en la plantilla
Chima explicó que, para que exista protección reforzada, debe existir notificación formal del embarazo, conforme al artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo y a la jurisprudencia que lo desarrolla. Cuando se le pidieron los soportes de la notificación, la trabajadora dijo no poseerlos; la única evidencia adjuntada era una prueba de embarazo posterior al despido. En contraste, la empresa argumenta que la reintegración fue la respuesta adecuada y que, desde ese día, la trabajadora ha recibido todas las garantías legales y el acompañamiento necesario.
«Ayer apareció un video diciendo que en mi empresa despedimos a una mujer embarazada. Y sí, es cierto, la despedimos. En este caso, cuando se tomó la decisión de terminar su contrato, en la empresa no teníamos conocimiento de su estado de embarazo» – Luisa Chima
«Ella misma cuenta en su video que no había informado a la empresa y esto es importante explicarlo desde lo jurídico» – Luisa Chima
«En Colombia, el fuero de maternidad está regulado por el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo y por la jurisprudencia que lo desarrolla. Esto significa que para que exista esa protección reforzada, el empleador tiene que haber sido notificado formalmente del embarazo» – Luisa Chima
«Cuando pedí los soportes de esa notificación, ella misma dijo que no los tenía. No había correo, no había documento, sino que lo único que ella adjuntó fue una prueba de embarazo que era posterior a la terminación de contrato» – Luisa Chima
«¿Y qué hicimos nosotros? Lo que siempre hacemos: cumplir. La reintegramos de inmediato. Y desde ese día, ella pasó todo su embarazo vinculada a la empresa, con sus permisos, su acompañamiento y con todas las garantías que da la ley como tiene que ser» – Luisa Chima
«En esta empresa las decisiones legales jamás se toman para castigar una maternidad. Las polémicas en redes van y vienen, pero lo que no cambia es la forma en la que nosotros tratamos a nuestros colaboradores. En esta empresa las mamás siempre han sido y seguirán siendo protegidas, respetadas y acompañadas desde el corazón» – Luisa Chima
Antecedentes y contexto muestran que la ex trabajadora difundió un clip afirmando que su contrato fue terminado cuando ya estaba gestando, lo que generó críticas en redes. Ahora, con la respuesta en video de la dueña, se detallan la falta de notificación de embarazo al momento del despido y la decisión de reintegrar a la trabajadora durante todo su embarazo, ordenada por la juez tras la tutela solicitada. El impacto para la empresa es claro: sostiene haber mantenido políticas de trato a mamás y confidencialidad sobre datos personales, mientras busca cerrar el episodio con una versión basada en principios legales y de responsabilidad social empresarial.
