En Colombia, el fenómeno conocido como «despido silencioso» está cobrando cada vez mayor visibilidad, según un informe elaborado por el Programa de Psicología de la Universidad de San Buenaventura. Esta práctica consiste en una exclusión laboral gradual implementada por empresas, que buscan empujar a los trabajadores a renunciar sin necesidad de terminar formalmente sus contratos. Gustavo González, docente del programa de Psicología de esa universidad, explica que las compañías reducen progresivamente las funciones, el reconocimiento y las oportunidades de sus empleados, evitando así registros claros de despido.
El proceso se manifiesta mediante una disminución paulatina de responsabilidades, la exclusión de reuniones y proyectos clave, el estancamiento profesional, evaluaciones ambiguas e incluso el aislamiento laboral, todo ello con el propósito de eludir las implicaciones legales y administrativas de una terminación contractual directa. Este fenómeno ha ganado terreno en las discusiones sobre relaciones laborales en el país, afectando no solo la motivación y el rol profesional de los trabajadores, sino también su bienestar emocional, la salud mental, el clima organizacional y, en última instancia, la productividad de las empresas.
Señales de alerta y recomendaciones prácticas
Entre las señales más comunes de este despido silencioso se encuentran la reducción injustificada de funciones, la marginación de espacios estratégicos, el bloqueo en el avance profesional, las valoraciones vagas y el progresivo aislamiento en el entorno laboral. González destaca cómo estos mecanismos erosionan la confianza y el compromiso de los empleados, generando un impacto profundo en su desarrollo personal y profesional.
«Cuando se elimina la posibilidad de crecimiento sin explicación, la gente no solo pierde expectativas: pierde horizonte»
Gustavo González, docente del programa de Psicología, Universidad de San Buenaventura
Frente a esta situación, los expertos recomiendan documentar todos los cambios observados, solicitar retroalimentación formal por escrito, buscar apoyo profesional como asesoría laboral o psicológica, y evaluar opciones de empleo externas para recuperar el control sobre la carrera. Este informe de la Universidad de San Buenaventura invita a empresas y trabajadores a reflexionar sobre prácticas que, aunque sutiles, minan las bases de un mercado laboral justo y sostenible en Colombia.
