Angie Rodríguez, exdirectora del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República (Dapre) y actual directora del Fondo de Adaptación, designó a su prima Jasbleidy Fajardo Díaz como asesora en la Dirección Administrativa y Financiera del Dapre, mediante la Resolución 1407 del 1 de diciembre de 2025 y el acta de posesión 0379 del 2 de diciembre del mismo año, en la sede principal del ente en Bogotá. Este nombramiento ha generado escrutinio público por presuntas irregularidades en la contratación, señaladas como un caso de nepotismo, ya que Fajardo Díaz tomó posesión del cargo de libre nombramiento y remoción, enfocado en la gestión de comunidades y medios digitales.
La Oficina de Talento Humano del Dapre certificó los estudios, la experiencia profesional de la nueva asesora y la disponibilidad presupuestal para 2025, permitiendo el ingreso con un salario que supera los nueve millones de pesos mensuales, más primas y beneficios adicionales establecidos por el Decreto 610 de 2025, bajo el código del cargo 2210 en grado 05. Sin embargo, la designación firmada directamente por Rodríguez ha levantado alertas sobre una posible omisión de restricciones estatales por inhabilidad e incompatibilidad, según una investigación que destaca conflictos normativos en el proceso.
Posible vulneración a normas constitucionales y legales
El caso pone en evidencia una potencial infracción al artículo 126 de la Constitución Política de Colombia, que prohíbe a los funcionarios públicos nombrar a familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad en cargos dependientes de su autoridad, así como al artículo 8 numeral 1 literal b de la Ley 80 de 1993, que restringe contratos con parientes de altos directivos. La falta de evaluación de estas inhabilidades durante el proceso de selección ha sido cuestionada, pese a las validaciones internas realizadas por la Oficina de Talento Humano.
Los documentos que sustentan el nombramiento, incluyendo la Resolución 1407 y el acta de posesión 0379, fueron publicados por la revista Semana, junto con referencias de la página de Función Pública sobre el empleo. Esta situación genera interrogantes sobre la transparencia en la gestión de recursos públicos en el Dapre y podría derivar en investigaciones formales por parte de entidades de control, en un contexto donde el nepotismo sigue siendo un tema sensible en la administración estatal colombiana.
