La reforma laboral en curso define nuevas pautas sobre acoso en el trabajo
La iniciativa de reforma laboral presentada este año incorpora directrices para identificar y prevenir el acoso en los entornos laborales. El texto propone un marco que facilita reconocer conductas que deterioran la convivencia, abarcando dinámicas entre compañeros y entre pares y jefaturas.
Entre los elementos centrales figura un listado de cinco conductas relevantes que, si se repiten, pueden integrarse al concepto de acoso laboral, incluso cuando no se trate de un acto aislado de una autoridad superior.
- Aislamiento intencional y exclusión informativa: privar a la persona de información clave o marginarla para limitar su participación.
- Burlas y ridiculización constante: comentarios degradantes, apodos y bromas que menosprecian la dignidad del trabajador.
- Chismes que afectan la reputación: difusión de rumores o relatos falsos que dañan la imagen profesional.
- Historias fabricadas para dañar la integridad: narrativas engañosas que manipulan la percepción sobre la conducta laboral.
- Tareas imposibles o metas inalcanzables: asignaciones que buscan un rendimiento irreal para justificar críticas o sanciones.
Asimismo, el documento subraya que la convivencia entre colegas no debe confundirse con acoso cuando se trata de dinámicas de camaradería; la evaluación debe considerar la repetición y el contexto de cada acción.
«La prevención del acoso en el entorno laboral es prioritaria para garantizar un entorno seguro» – Laura Rojas, vocera del Ministerio de Trabajo
Si una persona detecta efectos emocionales o físicos derivados de estas conductas, la reforma recomienda documentar lo sucedido y acudir al Comité de Convivencia Laboral de la empresa. En caso de que no haya solución, la ruta continúa ante la Inspección de Trabajo; de persistir, pueden recurrirse la Defensoría del Pueblo o una estación de Policía, según corresponda.
Nota: la mención temporal ubica el debate en el año en curso y su evolución puede variar conforme avancen las discusiones legislativas.
