En Colombia, a partir de 2026 los empleadores de empleadas domésticas por días deberán pagar un mínimo diario de 76.394 pesos por una jornada de hasta ocho horas, según lo establecido por la reforma laboral y la Ley 2466 de 2025, que ya se encuentra en vigor. Esta normativa impone la obligatoriedad de contratos escritos y el cumplimiento de obligaciones en seguridad social y prestaciones, con el objetivo de eliminar la informalidad que históricamente ha caracterizado este sector laboral. El Ministerio del Trabajo ha detallado que este pago mínimo se compone de un salario base diario de 58.364 pesos, más el auxilio de transporte proporcional de 8.303 pesos y el descanso dominical de 9.727 pesos, cifras derivadas del salario mínimo mensual de 1.750.905 pesos y el auxilio de transporte mensual de 249.095 pesos para ese año.
La nueva ley transforma radicalmente las relaciones laborales en el hogar, pasando de acuerdos verbales y pagos en efectivo a un marco formal que protege los derechos de las trabajadoras. Los empleadores ahora deben afiliar proporcionalmente a sus empleadas a salud, pensión, riesgos laborales desde el primer día de trabajo y a la Caja de Compensación a través del PILA, además de reconocer prestaciones como la prima de servicios en junio y diciembre, cesantías anuales, intereses sobre cesantías en enero y vacaciones remuneradas, todo de manera proporcional al tiempo laborado.
Obligaciones estrictas y controles de inspección
La jornada máxima se limita a ocho horas diarias, con pago de horas extras y recargos por trabajo nocturno a partir de las 7:00 p.m., lo que busca regular condiciones que antes quedaban a discreción de las partes. El Ministerio del Trabajo intensificará las inspecciones, aplicando multas y ordenando pagos retroactivos a quienes incumplan con estos mínimos o evadan aportes, exponiendo así a los empleadores a sanciones significativas por mantener prácticas informales.
Esta reforma responde a la necesidad de dignificar el trabajo doméstico por días, un sector tradicionalmente opaco donde predominaban las relaciones informales sin garantías. Con la Ley 2466 de 2025, Colombia avanza hacia una mayor equidad laboral, alineando estas empleadas con los estándares generales del mercado formal y protegiendo tanto a las trabajadoras como a los empleadores responsables.
