El presidente de Colombia, Gustavo Petro, anunció en la noche del lunes 29 de diciembre, acompañado por el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino Páez, que el salario mínimo vital familiar para 2026 ascenderá a dos millones de pesos mensuales, incluyendo un auxilio de transporte incrementado hasta los 249.095 pesos. Esta medida, que regirá para los trabajadores formales del país, busca garantizar condiciones dignas de vida y un mayor poder adquisitivo para las familias colombianas, pasando de un enfoque individual a uno familiar basado en el tamaño promedio de los hogares.
El salario base, sin el auxilio de transporte, se situará en 1.750.905 pesos, lo que representa un incremento del 22,7 por ciento respecto a 2025, mientras que el auxilio sube un 24,5 por ciento. En promedio, el aumento total alcanza el 23,7 por ciento, calculado considerando el tamaño familiar promedio de 3,4 integrantes con 1,5 trabajadores por hogar, la inflación y la productividad. La canasta familiar básica supera los tres millones de pesos en total, y esta fórmula matemática simple divide ese costo entre los trabajadores para determinar el salario vital necesario.
El razonamiento detrás del cálculo familiar
El Gobierno justificó el anuncio destacando que el nuevo salario mínimo vital familiar responde a la realidad de los hogares colombianos, donde un trabajador y medio sostienen en promedio a más de tres personas. Petro enfatizó que esta decisión corrige la insuficiencia histórica del salario individual, adaptándolo a las necesidades colectivas para cubrir la canasta básica y mejorar el bienestar general.
«La familia, el promedio de miembros de la familia y cuántos trabajan en la familia. 3.4 integrantes con 1,5 trabajadores por familia en promedio. ¿Cuánto es la canasta de la familia? La canasta de la familia son tres millones y pico en total. Y esos, entonces, ahora, si trabaja un trabajador y medio, se divide, fácil, matemáticas, simples y nos da el salario vital, familiar.»
Gustavo Petro, presidente de Colombia
Respecto al auxilio de transporte, este aplica solo para quienes devengan hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes, no reciben transporte del empleador y utilizan servicio público de transporte. Quedan excluidos aquellos que superen dos salarios mínimos, viven en el lugar de trabajo, realizan teletrabajo, reciben transporte completo del empleador o son contratistas independientes. El auxilio no se incluye en el cálculo de vacaciones, aportes parafiscales ni seguridad social, pero sí forma parte de la prima de servicios y cesantías, y es descontable proporcionalmente por ausencias injustificadas. Si un trabajador no lo recibe, puede solicitarlo directamente al empleador y, de no resolverse, acudir al Inspector del Trabajo para una queja o conciliación. Esta política, que entrará en vigencia en 2026, marca un hito en la protección laboral en Colombia, priorizando el sustento familiar en tiempos de retos económicos.
