El Banco de Talentos del Gobierno nacional ha logrado contratar a 145 personas en distintas entidades estatales, mientras más de 70 hojas de vida continúan en evaluación, y el presidente Abelardo de la Espriella se alista para presentar un nuevo balance de la iniciativa en las próximas semanas. El programa, que arrancó con el nombre de ‘Caza Talentos’ y se formalizó el 28 de septiembre de 2026 con un contrato entre el Departamento Administrativo de la Presidencia (Dapre) y las empresas Magneto Empleos y Marble Headhunter, ha recibido más de 270.000 postulaciones a través de una plataforma que utiliza inteligencia artificial para la selección de perfiles.
De acuerdo con los datos conocidos, el Ministerio de Agricultura concentra 25 de las personas vinculadas, mientras que la Presidencia de la República ha incorporado a 22. El resto de los contratados se distribuye en las carteras de Justicia, Ciencia, Hacienda y Prosperidad Social. El contrato con el Dapre fue suscrito por 773 millones de pesos, y el programa tiene previsto continuar al menos hasta diciembre de 2026, sin que hasta el momento se haya definido su continuidad en 2027.
Un giro hacia el mérito en la función pública
La iniciativa hace parte de una apuesta del Gobierno por incorporar perfiles técnicos y profesionales al Estado por mérito, con el fin de reducir el clientelismo político y la burocracia. En ese contexto, el Ejecutivo radicó en el Congreso un proyecto para facultar al presidente a eliminar o fusionar ministerios, y se espera que la finalización de contratos vigentes el próximo 31 de diciembre permita nuevas vinculaciones a través del Banco de Talentos. Por ahora, la recepción de nuevas solicitudes está cerrada temporalmente mientras se evalúan los perfiles actuales, un proceso que se apoya en herramientas de inteligencia artificial para agilizar la preselección de candidatos.
«Hombres y mujeres que están llegando a ministerios y entidades del Estado por lo que saben hacer, no por a quién conocen. Yo no conozco a ninguno de ellos. Y precisamente de eso se trata, de que el Estado deje de ser una bolsa de empleo para los amigos del poder y se convierta en un lugar para servir a los colombianos»
Abelardo de la Espriella, Presidente de Colombia
Entre los avances reportados, se destaca que 86 personas han sido seleccionadas para ocupar jefaturas de control interno, a las que se suman 29 contratadas previamente. Igualmente, el presidente De la Espriella anunció que se abrirán al mérito cerca de 15 posiciones en el exterior para dirigir oficinas de Procolombia, en el marco de una reestructuración que fusiona oficinas con consulados y se vincula a la estrategia Misión Crecer, orientada a atraer recursos internacionales tras el terremoto del 10 de agosto de 2026. La idea, según explicó el mandatario, es que quienes ocupen esos cargos residan en los países donde operan dichas oficinas, para evitar costos de traslado y aprovechar el conocimiento local de las culturas y la realidad de cada mercado.
«Son cerca de 15 posiciones en el exterior para dirigir estas oficinas. Esos cupos los voy a abrir al mérito con gente que se encuentre en esos países y así no se pague el viaje desde Colombia. Se necesitan personas que vivan en esos países para que conozcan las culturas, la realidad»
Abelardo de la Espriella, Presidente de Colombia
El Banco de Talentos se inscribe en un esfuerzo más amplio por transformar la estructura estatal, que en la actualidad cuenta con 1,4 millones de cargos públicos, de los cuales 957.000 pertenecen a la Rama Ejecutiva. El presidente ha insistido en que la meta es que el Estado deje de ser una bolsa de empleo para los amigos del poder, y el nuevo balance que presentará en las próximas semanas permitirá medir hasta qué punto se está cumpliendo ese propósito. Mientras tanto, los operadores de la plataforma continúan revisando las más de 70 hojas de vida que siguen en evaluación, a la espera de definir si el programa se extiende más allá de diciembre de 2026.
