En Colombia, los empleadores y trabajadores formales cuentan con plazo hasta el 31 de enero de 2026 para el pago de los intereses sobre las cesantías, manteniéndose la tasa del 12% anual o proporcional por fracción de tiempo, según lo establecido por la Ley 50 de 1990 en su artículo 99 y la reciente Ley 2466 de 2025, que además introduce la opción de pagos mensuales mediante acuerdo escrito entre las partes. Este beneficio laboral, que protege los ahorros de los trabajadores, debe consignarse directamente al empleado a través de la nómina, con un traslado posterior a los fondos de cesantías permitido hasta el 14 de febrero de 2026.
El cálculo de estos intereses se realiza aplicando la fórmula del valor de las cesantías multiplicado por los días laborados, elevado al 0,12 y dividido por 360. Por ejemplo, un trabajador con cesantías por $1.423.500 y 270 días laborados recibiría $128.115 en intereses, mientras que otro con $2.000.000 en cesantías y 180 días obtendría $240.000. Esta liquidación proporcional aplica también en casos de terminación de contrato, retiros o renuncia, consolidándose como una protección laboral desde la Ley 50 de 1990.
Opción de pagos mensuales y requisitos
La Ley 2466 de 2025 permite a empleadores y trabajadores acordar pagos mensuales equivalentes al 1% del salario base de cotización; por instancia, con un salario de $2.400.000, el monto mensual sería de $24.000. Este mecanismo requiere un acuerdo escrito expreso y no puede imponerse de manera unilateral por el empleador, garantizando la voluntariedad en el proceso.
«el empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12 % anual o proporcionales por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente»
Ley 50 de 1990, artículo 99
Sanciones y mecanismos de verificación
El incumplimiento en el pago genera sanciones equivalentes al doble del valor adeudado, es decir, al 24%, incentivando el cumplimiento estricto de las normas. Los trabajadores pueden consultar sus saldos en fondos como Porvenir, Protección, Colfondos o el FNA a través de aplicaciones móviles, portales web, WhatsApp o SMS, y verificar el fondo asignado en el portal Sispro bajo el módulo Ruaf, facilitando el seguimiento de estos derechos laborales esenciales.
