José Acuña Bayona, reconocido empresario colombiano, ha alertado sobre el impacto que los reajustes del salario mínimo están generando en las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) del país, en un análisis que fue citado por la Revista Semana. Este pronunciamiento surge en medio del proceso de concertación salarial para 2026, que ya está en marcha y culminará con la fijación de los ajustes en diciembre, reactivando las discusiones nacionales sobre costos laborales, empleo y formalidad en Colombia.
En un contexto donde la informalidad laboral alcanza el 55% según datos del Dane para el período de julio a septiembre de 2025, con cerca de 24 millones de ocupados reportados por el Gobierno en octubre y una tasa de desempleo del 8,2%, Acuña Bayona destaca las presiones sobre las mipymes, que representan el 99,5% del tejido empresarial colombiano y generan entre el 79% y 80% del empleo formal. El salario mínimo vigente para 2025 es de 1.423.500 pesos más un auxilio de transporte de 200.000 pesos, lo que eleva el costo real de un trabajador formal por encima de los 2 millones de pesos mensuales, un factor que complica especialmente la nómina de estas empresas, ligada directamente a su flujo de caja.
Concertación sin Fenalco y propuestas para una transición responsable
La concertación salarial para 2026 se desarrolla sin la participación de Fenalco, que decidió apartarse del proceso calificándolo de «populista» y señalando que se da «en condiciones donde la cifra ya está prácticamente decidida de antemano». Acuña Bayona propone un enfoque diferenciado entre mipymes y grandes empresas, con mecanismos graduales para avanzar hacia la formalidad laboral, así como un fortalecimiento empresarial impulsado por el Estado, reconociendo que «el Estado necesita más empresas formales para recaudar y garantizar derechos; la persona informal necesita sobrevivir hoy».
«un pequeño empresario mira la nómina»
José Acuña Bayona, empresario
El empresario enfatiza la necesidad de equilibrar la dignificación del trabajo con realidades económicas, proponiendo transiciones responsables que eviten asfixiar a las mipymes en un debate que pone en el centro los consensos salariales y la formalidad laboral en Colombia.
«hay que dignificar el trabajo, pero dignificarlo también implica comprenderlo desde una transición responsable»
José Acuña Bayona, empresario
