Un exempleado de la startup colombiana SaleADS, identificado como Camilo Higuita, denunció a través de sus redes sociales que ganó un automóvil Changan en un concurso interno de la empresa, pero fue despedido apenas dos meses y medio después de recibir el premio, antes de cumplir los seis meses de permanencia que una cláusula contractual exigía para el traspaso definitivo del vehículo. La empresa, según la denuncia, le retiró el carro y actualmente lo estaría vendiendo. El caso, que se ha viralizado en Instagram, pone en tela de juicio las prácticas laborales de la compañía y ha generado un intenso debate sobre la ética de los concursos internos condicionados a la permanencia en el empleo.
Higuita relató que el sorteo se realizó entre 17 empleados de la startup y que él resultó ganador por azar, tras superar tres fases que dependían exclusivamente de la suerte. Sin embargo, después de obtener el premio, la empresa le presentó un documento en el que se estipulaba que el vehículo sería traspasado a su nombre solo si no renunciaba ni era despedido durante los seis meses siguientes. “Casualmente, dos meses y medio después a mí me echan, me quitan el carro porque ya venía con un contrato que yo mismo había firmado, obviamente por desconocimiento y por la inocencia de creer que todo iba a salir muy bien. Dos meses y medio después me echan y me dicen que el carro, que el carro uno lo obtiene por mérito”, declaró el exempleado en su cuenta de Instagram (@camilohiguita_).
Jornadas extenuantes y despidos estratégicos
El denunciante también aseguró que la empresa imponía jornadas laborales que iban de las 9:00 de la mañana a la 1:00 de la madrugada, de lunes a viernes, y que incluso los fines de semana se esperaba que los trabajadores asistieran. “El ambiente era muy agradable, pero de un momento a otro, que te impongan a ti ya trabajar de 9:00 a. m. a 1:00 a. m., de lunes a viernes. Y sábados y domingos también esperaban que nosotros fuéramos a trabajar. Si tú te ibas en semana antes de las 11:00 p. m., al siguiente día te decían: ‘¿Por qué te fuiste tan temprano? ¿Qué pasó? ¿Tenías un compromiso? ¿O tenías algo por hacer?’. Ojo, el contrato es por prestación de servicios”, explicó. Higuita señaló que una de las razones de su despido fue que su equipo de marketing sí trabajaba los fines de semana y él no, lo que generó comentarios entre compañeros.
Además, Higuita cuestionó la lógica del concurso: “Mi pregunta es: si realmente la intención era rifar el carro entre las 17 personas, ¿por qué colocar esa cláusula de permanencia? ¿Y por qué ya más de la mitad de las personas que estaban concursando por ese carro ya no están en la empresa? Y ojo, no fue porque renunciaron, fue porque los echaron”. El exempleado sostiene que la empresa busca siempre obtener beneficios sin perder, y que el despido podría haber sido una estrategia para recuperar el vehículo. “Te vas dando cuenta que lo único que a ellos les importa es la plata, es el dinero, por encima de cualquier cosa, por encima de cualquier persona, y que ellos nunca van a perder. Cualquier negocio que ellos hagan, siempre van a buscar la estrategia o la forma en la que ellos siempre vean beneficios y nunca pierdan. Que si a mí me echaron para nuevamente tener el carro, es una posibilidad, por algo presuntamente lo están vendiendo en estos momentos”, afirmó.
“Casualmente, dos meses y medio después a mí me echan, me quitan el carro porque ya venía con un contrato que yo mismo había firmado, obviamente por desconocimiento y por la inocencia de creer que todo iba a salir muy bien. Dos meses y medio después me echan y me dicen que el carro, que el carro uno lo obtiene por mérito”
Camilo Higuita, exempleado de SaleADS
El joven también denunció que la empresa difunde malas referencias de los empleados que salen: “Toda persona que está saliendo de allá está saliendo con la reputación de que es muy mala, de que es muy vaga, de que no sirve para nada”. Asimismo, mencionó presuntos incumplimientos con clientes, socios y trabajadores, y casos de personas que se mudaron a Medellín por promesas laborales no cumplidas. Al día siguiente de ser despedido, Higuita recibió tres propuestas de trabajo, lo que contrasta con la versión de la startup sobre su desempeño. Hasta el momento, SaleADS no ha emitido declaraciones oficiales sobre la denuncia, que sigue generando reacciones en redes sociales y pone en el centro del debate la transparencia de las políticas de incentivos y las condiciones laborales en el ecosistema de startups colombiano.
