Nuevas directrices permiten compatibilizar la pensión de vejez con actividad laboral; en privado sin límites y en lo público bajo criterios
Un marco normativo reciente señala que las personas con pensión de vejez pueden combinar su beneficio con labores remuneradas en el sector privado, recibiendo salarios o honorarios además de la pensión.
En lo que respecta a entidades públicas, el ingreso por trabajo está sujeto a condiciones específicas que deben cumplirse para no afectar la situación de la pensión ni las obligaciones de seguridad social correspondientes.
Las autoridades afirman que el objetivo de estas pautas es permitir que quienes reciben una pensión por vejez mantengan ingresos laborales sin comprometer la estabilidad de su pensión o su cobertura médica.
- En el ámbito privado, el pensionado puede acumular ingresos laborales y/o servicios remunerados junto a su mesada pensional.
- En el sector público, la participación laboral se regula por criterios concretos establecidos por la normativa vigente.
- No existe obligatoriedad de seguir cotizando para jubilación por parte del pensionado; sin embargo, se deben mantener aportes al seguro de salud sobre la pensión recibida.
- Si el pensionado se desempeña como empleado dependiente o como trabajador independiente, la cotización de salud se calculará sobre el Ingreso Base de Cotización (IBC) del salario.
El cálculo de las contribuciones de salud se basa en el IBC (Ingreso Base de Cotización), el cual corresponde al ingreso derivado del vínculo laboral del pensionado.
Observación: Los responsables oficiales aclararon que la actividad laboral no altera la cobertura de salud ni el monto de la pensión, siempre que se cumplan las condiciones para cada régimen.
«La normativa vigente especifica que la participación laboral de pensionados no modifica la cobertura de salud ni el monto de la pensión, siempre que se cumplan las condiciones establecidas», – Vocero del Ministerio de Trabajo
