El Ministerio del Trabajo de Colombia aclaró que los despidos motivados por el aumento del 23% en el salario mínimo para 2026, establecido mediante el Decreto 1469 de 2025, son legales siempre y cuando se incluya el pago completo de la liquidación e indemnización, aunque invitó a los trabajadores a denunciar cualquier abuso ante la entidad. Esta posición fue expuesta por el viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Daniel Jaramillo Jassir, durante una entrevista en Blu Radio y en un comunicado oficial emitido el 14 de enero de 2026, difundido también a través de un mensaje en la red social X. En paralelo, el abogado Germán Eduardo Castro Marín decidió retirar la demanda de nulidad contra el mencionado decreto, inicialmente presentada con base en la Ley 278 de 1996, tras recibir amenazas y mensajes de odio.
El debate surge en medio de preocupaciones por posibles despidos masivos derivados del incremento salarial, pero el viceministro enfatizó que el despido libre es una facultad permitida en el ordenamiento laboral colombiano, siempre que no incurra en discriminación, omisión en el pago de prestaciones sociales como cesantías, primas, intereses o vacaciones, o afecte la estabilidad reforzada de grupos vulnerables como discapacitados, prepensionados o mujeres embarazadas. Para despidos colectivos, que superen ciertos porcentajes según el tamaño de la empresa, se requiere autorización previa del Ministerio.
Invitación a denunciar irregularidades
El funcionario subrayó la vigilancia permanente del Ministerio en la protección de los derechos laborales y llamó a poner en conocimiento cualquier uso arbitrario de la facultad de despido para que se investigue de inmediato, sin que ello implique sanción si el procedimiento resulta conforme a derecho.
“El Ministerio del Trabajo siempre está vigilante en materia de realización de derechos y protección de las garantías que emanan del ordenamiento laboral”.
Iván Daniel Jaramillo Jassir, viceministro de Empleo y Pensiones
En este sentido, Jaramillo Jassir precisó que todo despido conlleva obligaciones claras para el empleador, como el desembolso íntegro de la liquidación y la indemnización correspondiente.
“Cualquier despido tiene consecuencias: hay que pagar la liquidación completa y la indemnización”.
Iván Daniel Jaramillo Jassir, viceministro de Empleo y Pensiones
Retiro de la demanda por amenazas
El abogado Castro Marín defendió inicialmente su acción judicial como un análisis técnico del decreto, sin motivación política, pero optó por retirarla ante la avalancha de intimidaciones recibidas. El Ministerio, por su parte, reiteró la importancia del ingreso de los trabajadores como pilar de su subsistencia, invitando a reportar vulneraciones específicas como el no pago de prestaciones para activar las investigaciones correspondientes.
“Lo que se está advirtiendo es que, si se hace un uso arbitrario de esa facultad de despido, se ponga en conocimiento del Ministerio del Trabajo para que investigue”.
Iván Daniel Jaramillo Jassir, viceministro de Empleo y Pensiones
“Si ese despido no tiene ninguna condición de discriminación y se pagó la indemnización, se determinará que es conforme a derecho”.
Iván Daniel Jaramillo Jassir, viceministro de Empleo y Pensiones
Esta aclaración busca disipar temores en el sector productivo y laboral, reafirmando que el Estado interviene solo en casos de irregularidades, mientras protege la estabilidad derivada del nuevo salario mínimo.
“El ingreso de los trabajadores es vital; de eso depende su subsistencia”.
Iván Daniel Jaramillo Jassir, viceministro de Empleo y Pensiones
