En Colombia, el Ministerio del Trabajo ha intensificado las advertencias sobre la obligación de afiliar a las empleadas domésticas a una Administradora de Riesgos Laborales desde el primer día de trabajo, bajo pena de multas que oscilan entre 26 y 500 unidades de valor tributario, equivalentes aproximadamente a 1.361.000 pesos y 26.187.000 pesos para el año 2026, cuando el valor de la UVT se fija en 52.374 pesos. Esta norma aplica a todos los empleadores, incluyendo personas naturales, hogares y pequeños negocios, y el incumplimiento no solo genera sanciones calculadas según la gravedad de la falta, el tiempo de mora y la reincidencia, sino también riesgos económicos mayores en caso de accidentes laborales.
La falta de afiliación deja al empleador expuesto a cubrir directamente todos los gastos derivados de un siniestro, como atención médica, incapacidades, rehabilitación e indemnizaciones, además de enfrentar procesos administrativos prolongados. Entre los riesgos laborales más comunes para estas trabajadoras se encuentran caídas, exposición a productos químicos, manejo de objetos pesados y resbalones en pisos húmedos, situaciones que subrayan la importancia de la cobertura inmediata de la ARL, la cual incluye atención médica integral, pago de incapacidades y procesos de rehabilitación.
Obligación universal y vigilancia reforzada
Esta exigencia es inquebrantable incluso para contratos por días o de medio tiempo, donde pagos ocasionales o parciales no eximen de la responsabilidad de afiliar desde el inicio. Con los recientes cambios en la normativa laboral y la reforma en curso, la vigilancia se ha endurecido, extendiéndose más allá de las grandes empresas para abarcar a cualquier empleador en el territorio nacional, con el objetivo primordial de garantizar la protección de la salud y la seguridad de las trabajadoras domésticas.
Los empleadores deben actuar de inmediato para evitar no solo las multas, que pueden escalar drásticamente, sino también las consecuencias financieras imprevisibles de un accidente sin cobertura, promoviendo así un entorno laboral más seguro y cumpliendo con las disposiciones legales vigentes en Colombia.
