El propósito del evento fue socializar los programas de inclusión laboral, ocupacional y social, los cuales buscan abrir oportunidades laborales para personas con discapacidad en diferentes organizaciones.
La jefe de la oficina, Lishet Paola Arcila Serna, destacó la importancia de la participación activa de los líderes de estas organizaciones, en el fortalecimiento de los programas que la oficina impulsa. “Es esencial que los representantes colaboren en la mejora de prácticas administrativas de gestión y en la generación de programas que beneficien a la población con discapacidad”, explicó la funcionaria.
La estrategia incluye procesos de formación que, durante el año, serán acompañados de salidas empresariales y perfilamientos ocupacionales. Las actividades permiten que cada persona con discapacidad identifique sus habilidades y encuentre oportunidades que se ajusten a su perfil.
Además, la dependencia iniciará un proceso de capacitación con las empresas, en colaboración con el Ministerio del Trabajo; ofrecerá beneficios para las empresas que implementen prácticas de inclusión laboral. La iniciativa tiene como objetivo fortalecer la capacidad de las organizaciones para integrar a personas con discapacidad en sus equipos y promover una cultura de inclusión en Manizales.
El compromiso de la Oficina de Atención a Personas con Discapacidad de Manizales es crear un impacto positivo en la población y en las empresas de la región y, consolidar prácticas inclusivas y oportunidades reales para todas las personas.
