En diciembre, los trabajadores en Colombia reciben la prima de servicios, prestación social obligatoria cuyo pago corresponde al tiempo trabajado durante el año. Si la relación laboral no cubrió los 12 meses completos, la empresa debe abonar una cantidad proporcional al periodo efectivo laborado.
Base legal y forma de distribución
La normativa vigente establece que se otorga un mes de salario por cada 12 meses de servicio, y este monto se divide en dos cuotas iguales: junio y diciembre.
Para calcular la proporción, se utiliza el salario base y la fracción de meses trabajados durante el año. En casos de ingreso o desvinculación a mitad de periodo, el pago se ajusta al tiempo realmente trabajado.
«La prima de servicios es una obligación legal y se adecua al periodo efectivamente trabajado»
– Karen Ramírez, Gerente de Recursos Humanos
- Solicite la liquidación correspondiente para verificar el monto recibido frente al tiempo laborado.
- Si observa discrepancias, contacte a su área de Recursos Humanos para obtener el cálculo detallado.
- La norma aplicable abarca a distintos tipos de contrato y sectores, incluidos trabajadores a término fijo o por obra.
Nota: la liquidación debe ajustarse al periodo real trabajado y a las políticas internas de la empresa, dentro del marco de la ley.
