Proponen la “Ley Dra. Catalina” para prevenir el maltrato a los residentes de medicina en el país

El proyecto de Ley que radicó el Representante a la Cámara del Partido Liberal por el departamento de Santander, Álvaro Rueda Caballero, busca además establecer canales de denuncias y promover la salud mental de los profesionales médicos en proceso de especialización

El proyecto surge como respuesta a la alarmante crisis que enfrentan estos profesionales, evidenciada en el país por la trágica muerte de la joven manizaleña Catalina Gutiérrez Zuluaga, quien dejó una carta denunciando abusos y una excesiva carga laboral durante su residencia. La ley busca abordar de manera integral los problemas que afectan a los residentes, promoviendo un entorno de trabajo más seguro y saludable.

Para el congresista Rueda Caballero, la “Ley Dra. Catalina” representa un paso crucial hacia la dignificación de la labor de los médicos residentes en Colombia, buscando no solo mejorar su calidad de vida laboral, sino también garantizar una atención médica de calidad para la población”.

Los cambios propuestos buscan no solo mejorar las condiciones laborales de los médicos residentes, sino también promover su bienestar emocional y mental, garantizando un entorno de formación seguro y respetuoso.

Entre los principales aspectos que contempla el Proyecto de Ley se encuentran:

1. Mejora de las condiciones laborales: Establece la necesidad de implementar condiciones laborales adecuadas para los médicos residentes, lo que incluye la regulación de las horas de trabajo y la carga laboral, con el fin de prevenir el agotamiento y el estrés que pueden derivar en errores médicos y afectar la calidad de la atención al paciente.
2. Prevención del maltrato y acoso: Propone la creación de un marco normativo que prohíba explícitamente el maltrato y el acoso en el ámbito de la práctica formativa. Esto incluye la implementación de políticas claras y protocolos de actuación para abordar cualquier denuncia de abuso, garantizando así un ambiente de respeto y dignidad para todos los residentes.
3. Establecimiento de canales de denuncia: Contempla la creación de canales efectivos y confidenciales para que los residentes puedan denunciar casos de acoso o maltrato sin temor a represalias. Estos canales estarán acompañados de un seguimiento riguroso para asegurar que las denuncias sean atendidas de manera oportuna y efectiva.
4. Programa integral de salud mental: Propone la implementación de un programa integral de salud mental dirigido a los residentes médicos. Este programa incluirá servicios de apoyo psicológico, talleres de manejo del estrés y capacitación en habilidades de resiliencia, con el fin de promover el bienestar emocional y mental de los médicos en formación.
5. Apoyo económico mensual: También sugiere la creación de un apoyo económico mensual para los residentes, lo que podría aliviar parte de la carga financiera que enfrentan durante su formación. Este apoyo se destinaría a cubrir gastos básicos y facilitar un enfoque más centrado en su formación profesional.
6. Informes anuales de implementación: Para garantizar la efectividad de estas medidas, se establece la obligación de presentar informes anuales sobre la implementación de la ley. Estos informes permitirán al Congreso evaluar el impacto de las reformas y realizar ajustes necesarios para mejorar continuamente las condiciones de los residentes.

Los principales cambios que propone la “Ley Dra. Catalina” son los siguientes:

1. En las condiciones laborales: Se busca establecer condiciones laborales adecuadas para los médicos residentes, regulando las horas de trabajo y la carga laboral para prevenir el agotamiento y el estrés.
2. Frente a la reducción de turnos: Se propone modificar la Ley 1917 de 2018 para reducir los turnos a un máximo de 12 horas y limitar la carga semanal a 60 horas, incluyendo todas las actividades académicas y asistenciales.
3. Para prevención del maltrato y acoso: El proyecto de ley plantea la prohibición del maltrato y el acoso en el ámbito de la práctica formativa, creando un marco normativo claro para abordar estas situaciones.
4. Canales de denuncia: Se implementarán canales efectivos y confidenciales para que los residentes puedan denunciar casos de acoso o maltrato, garantizando un seguimiento riguroso de estas denuncias.
5. Programa integral de salud mental: Se propone la creación de un programa integral de salud mental que ofrezca acceso gratuito a servicios de apoyo psicológico y psiquiátrico, así como programas de prevención del estrés y agotamiento profesional.
6. Apoyo económico mensual: Se sugiere la creación de un apoyo económico mensual equivalente a tres salarios mínimos para los residentes, lo que podría ayudar a aliviar su carga financiera durante la formación.
7. Informes anuales de implementación: Se establece la obligación de presentar informes anuales sobre la implementación de la ley, permitiendo al Congreso evaluar su efectividad y realizar ajustes necesarios.

Para prevenir el maltrato en el ámbito de la práctica formativa, la “Ley Dra. Catalina” propone:

1. Políticas y protocolos claros: Se establecerán políticas y protocolos específicos para prevenir el maltrato y el acoso en el entorno de formación de los residentes. Estas políticas deberán ser adoptadas por el Ministerio de Salud y Protección Social, el Ministerio de Educación Nacional y el Ministerio del Trabajo, en coordinación con las instituciones de salud y educativas.
2. Sensibilización y formación continua: Se implementarán programas de sensibilización y formación continua para el personal y los residentes, con el objetivo de promover un ambiente de respeto y apoyo mutuo. Esto incluye talleres y capacitaciones sobre el respeto y la dignidad en el lugar de trabajo.
3. Canales de denuncia confidenciales: Se crearán canales confidenciales, accesibles y seguros para que los residentes y cualquier persona que tenga conocimiento de situaciones de maltrato o acoso puedan presentar denuncias. Estos canales permitirán realizar denuncias de manera anónima si así se desea.
4. Procedimientos claros para la investigación: Se establecerán procedimientos claros y transparentes para la investigación de las denuncias recibidas. Estos procedimientos garantizarán la protección de los denunciantes y la confidencialidad de la información proporcionada, asegurando que las investigaciones se realicen de manera imparcial y rápida.
5. Medidas de protección para denunciantes y testigos: Se implementarán medidas de protección para los denunciantes y testigos que puedan ser afectados por las acciones relacionadas con las denuncias. Esto incluirá mecanismos para evitar represalias y garantizar un entorno seguro para todos los involucrados en el proceso de denuncia.
6. Sanciones severas para infractores: Se facultará al Gobierno Nacional para definir un marco legal que aplique sanciones severas a aquellos responsables de maltrato o acoso en el marco del contrato especial de práctica formativa del residente, así como a quienes no cumplan con los protocolos de prevención y denuncia establecidos.

Estas medidas buscan crear un entorno formativo seguro y respetuoso, donde los residentes puedan desarrollar su formación profesional sin temor a sufrir maltrato o acoso.