La reducción de la jornada laboral en Colombia, que pasará de 44 a 42 horas semanales a partir del 15 de julio de 2026, generará un incremento del 4,76 % en el costo de la hora ordinaria de trabajo para las micro, pequeñas y medianas empresas del país, según advirtió la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi). María Elena Ospina, presidenta de Acopi Nacional, explicó que, si bien la entidad respalda las medidas que mejoran la calidad de vida de los trabajadores, el impacto sobre las mipymes será significativo, pues el mismo salario y las mismas prestaciones sociales se pagarán por un número menor de horas laboradas. La advertencia del gremio cobra relevancia al considerar que cerca de 10 millones de trabajadores formales en Colombia serán cobijados por este cambio, que se suma a otros incrementos en la carga laboral que enfrentan las pequeñas y medianas empresas.
La presidenta de Acopi Nacional señaló que el problema no es una medida aislada, sino la acumulación de mayores costos laborales en un mismo periodo, especialmente para compañías cuyos ingresos, ventas y productividad no están creciendo al mismo ritmo. En ese contexto, Ospina detalló que, si las empresas optan por reemplazar las dos horas semanales que se reducen con trabajo extra diurno, el impacto potencial sobre el componente laboral afectado podría acercarse al 6 %. El gremio representativo de las mipymes subrayó que el aumento del costo por hora no es uniforme y depende de la capacidad de cada empresa para reorganizar turnos, mejorar la productividad o reducir los tiempos improductivos, lo que genera escenarios distintos según el sector y el tamaño del negocio.
Desde Acopi se indicó que los sectores más expuestos a esta presión financiera son el comercio, la industria, el turismo, la salud, el transporte y la construcción, debido a su necesidad de continuidad operativa. Ospina explicó que, para miles de micro, pequeñas y medianas empresas, trabajar dos horas menos no significa producir menos ni atender menos clientes, sino que implica reorganizar turnos, asumir mayores costos laborales o incluso contratar personal adicional para mantener su operación. A esto se suma la ampliación de la jornada nocturna a partir de las 7:00 p. m., los incrementos en los recargos por trabajo en domingos y festivos, y el aumento del salario mínimo previsto para 2026, configurando un escenario de presión importante sobre las finanzas de las mipyme.
«Compartimos el propósito de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, pero estas medidas deben implementarse garantizando también la sostenibilidad de las empresas. Proteger el empleo implica proteger a quienes lo generan»
María Elena Ospina, presidenta de Acopi Nacional
Ante este panorama, el gremio empresarial solicitó al Gobierno programas de asistencia técnica, financiación, digitalización, formación del talento humano y fortalecimiento de la productividad para facilitar la adaptación de las mipymes a la nueva realidad laboral. Mientras tanto, algunas empresas ya han empezado a aplicar medidas como reorganización de turnos, redistribución de jornadas, contratación de personal adicional y uso de trabajo suplementario para minimizar el impacto. Sin embargo, Acopi advierte que, en casos extremos, la falta de adaptación podría traducirse en reducción de horarios de atención, aplazamiento de contrataciones, aumento de precios, disminución de inversiones o incluso el recurso a la informalidad, lo que pondría en riesgo la generación de empleo en el país.
