Desde el 1 de enero de 2026, las mujeres cisgénero y trans en Colombia comenzaron a beneficiarse de una reducción progresiva en las semanas de cotización exigidas para acceder a la pensión de vejez, una medida histórica que busca cerrar las brechas de género en el sistema pensional. La reforma, que aplica tanto al Régimen de Prima Media administrado por Colpensiones como al Régimen de Ahorro Individual de los fondos privados, reconoce las barreras laborales que enfrentan las mujeres debido al trabajo de cuidado no remunerado, la informalidad y las interrupciones por maternidad. La Corte Constitucional, mediante la sentencia SU-440 de 2021, ordenó además la inclusión de las mujeres trans que hayan realizado la corrección del marcador de sexo en su documento de identidad.
El ajuste es gradual y se extenderá hasta 2036. Para este primer año, en Colpensiones el número mínimo de semanas requeridas pasó de 1.300 a 1.250, mientras que en los fondos privados se redujo de 1.150 a 1.135. A partir de 2027, la disminución será de 15 semanas cada año en ambos regímenes hasta alcanzar la meta común de 1.000 semanas en 2036. Adicionalmente, las madres reciben un beneficio extra: un descuento de 50 semanas por cada hijo nacido vivo o adoptado, con un límite máximo de tres hijos, es decir, hasta 150 semanas menos en total.
Una medida que responde a realidades estructurales
Históricamente, las mujeres colombianas han enfrentado mayores dificultades para cumplir los requisitos pensionales debido a la alta informalidad laboral, las interrupciones por maternidad y las responsabilidades de cuidado de familiares, factores que reducen su capacidad de cotización y su estabilidad económica. Expertos en temas laborales han señalado que esta reducción de semanas intenta responder a una realidad que durante años impactó las posibilidades de pensión femenina, aunque advierten que persisten retos estructurales como la desigualdad salarial y el desempleo.
«La reducción de semanas intenta responder a una realidad que durante años impactó las posibilidades de pensión femenina»
Expertos en temas laborales
La implementación de la medida abre un debate sobre la sostenibilidad financiera del sistema pensional colombiano. Si bien facilita el acceso a la pensión de vejez para miles de mujeres, especialistas advierten que la informalidad y la desigualdad salarial siguen limitando la capacidad de cotización de millones de ellas, por lo que la reforma es un paso importante pero no la solución definitiva a las brechas de género en el ámbito previsional.
