El presidente de la República, Gustavo Petro, fijó el salario integral para 2026 en Colombia en $22.761.765 mensuales, calculado multiplicando el salario mínimo legal vigente por 13, tras un aumento del 23 por ciento al salario mínimo decretado ante la falta de consensos entre empresarios y trabajadores. Esta medida, que aplica a cargos de dirección, confianza o alto nivel con acuerdo escrito, incorpora una base de 10 salarios mínimos legales mensuales más un factor prestacional del 30 por ciento, equivalente a tres salarios mínimos adicionales, excluyendo el auxilio de transporte que solo aplica hasta dos salarios mínimos.
El nuevo monto representa un incremento significativo respecto a los $18.505.500 mensuales del salario integral para 2025, simplificando los pagos al integrarlos en un solo monto mensual y evitando cálculos semestrales como los de junio y diciembre. Según Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight, este esquema permite al trabajador disponer libremente de los recursos, a diferencia de las prestaciones sociales con destinación específica, aunque no implica un aumento real frente a un salario ordinario.
Beneficios y requisitos del salario integral
El salario integral incorpora el salario básico más prestaciones anticipadas como primas, cesantías, intereses y recargos nocturnos, dominicales o festivos, exceptuando las vacaciones, y garantiza prestaciones sociales iguales a las de un salario ordinario, pero pagadas de manera anticipada mensualmente. Cuervo enfatizó que no puede hablarse de salario integral por debajo de 10 salarios mínimos legales mensuales como remuneración básica, sumado al factor prestacional de al menos 30 por ciento que compensa esas obligaciones de forma anticipada.
“Este esquema evita los cálculos y la gestión de pagos semestrales, como los que se hacen en junio y diciembre, ya que el salario se paga de manera integrada en un solo monto mensual”.
Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight
Es un error común pensar que quienes devengan salario integral no reciben prestaciones sociales, aclaró el experto, pues estas están incorporadas en el salario mensual, lo que aumenta la liquidez del trabajador y requiere un acuerdo contractual formal para su validez.
“Lo que cambia es la forma en la que se recibe el ingreso: el trabajador puede disponer libremente de esos recursos, a diferencia de las prestaciones sociales, que tienen una destinación específica. Por eso, el salario integral puede percibirse como más atractivo, aunque no represente un aumento real frente a un salario ordinario”.
Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight
“No puede hablarse de salario integral por debajo de 10 salarios mínimos legales mensuales como remuneración básica. A esto se debe sumar un factor prestacional de al menos 30%, que compensa de manera anticipada prestaciones como la prima, las cesantías, sus intereses y eventuales recargos”.
Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight
“Es un error pensar que quien devenga un salario integral no recibe prestaciones sociales. Sí las recibe, solo que estas están incorporadas dentro del salario mensual”.
Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight
Esta fijación por decreto presidencial responde a los desacuerdos en la negociación salarial, asegurando un mínimo de 13 salarios mínimos legales vigentes y facilitando la gestión laboral para altos ejecutivos en todo el país.
