El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) reportó un Índice de Precios al Consumidor (IPC) anual de noviembre de 2025 del 5,30 por ciento, junto con una Productividad Total de los Factores (PTF) del 0,91 por ciento hasta el tercer trimestre de ese año, lo que según la fórmula técnica perfila un aumento del salario mínimo en Colombia para 2026 del 6,21 por ciento. Esta proyección surge en el marco de la negociación tripartita liderada por la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, instalada el pasado 1 de diciembre, con un plazo para cerrar acuerdos antes del 31 de diciembre. El Ministerio del Trabajo, encabezado por el ministro Antonio Sanguino, junto a representantes de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi), presidida por Bruce Mac Master, la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (Anif), con José Ignacio López al frente, y el exministro de Hacienda José Manuel Restrepo, participarán en este diálogo que busca equilibrar el poder adquisitivo de cerca de dos millones de colombianos que dependen del salario básico.
La fórmula tradicional combina la inflación medida por el IPC con la productividad, donde la productividad laboral por hora trabajada registró un 0,57 por ciento, mientras que por persona empleada hubo una caída del 0,32 por ciento, atribuida en parte a la reciente reducción de la jornada laboral. Este cálculo no incluye el auxilio de transporte y sirve como referencia para el mercado laboral en general, impactando remuneraciones base y prestaciones sociales, en un contexto donde la meta de inflación del Banco de la República es del 3 por ciento. Empresarios respaldan un alza moderada alineada a estos indicadores, mientras los sindicatos exigen un ajuste mayor para contrarrestar la inflación acumulada, con la CUT proponiendo un 16 por ciento que elevaría el salario mínimo a 1.651.260 pesos.
Posiciones encontradas en la negociación salarial
Las posturas divergen claramente en esta discusión anual. La CUT enfatiza la necesidad de recuperar la capacidad de compra perdida por el alza de precios en las familias colombianas, afectando a millones de trabajadores formales. Por su parte, los empresarios y analistas advierten sobre los riesgos de incrementos excesivos.
“un crecimiento salarial por encima de la productividad amenaza con erosión del empleo formal y presiones inflacionarias”
José Ignacio López, presidente de Anif
“recuperar la capacidad de compra que las familias colombianas han perdido por el alza de los precios”
Central Unitaria de Trabajadores (CUT)
El presidente de la Andi subraya que la política salarial debe reflejar la productividad real sin desbordar la capacidad de pago de las empresas, preservando empleos y evitando un mayor paso a la informalidad, especialmente en sectores de bajo valor agregado, como coincide el exministro Restrepo.
“la política salarial debe reflejar la productividad sin desbordar la capacidad de pago de las compañías, con el fin de preservar empleos y evitar que más personas pasen a la informalidad”
Bruce Mac Master, presidente de la Andi
“subidas que no correspondan a los aumentos de la productividad real pueden acelerar la informalidad laboral, sobre todo en sectores de bajo valor agregado”
José Manuel Restrepo, exministro de Hacienda
El ministro Sanguino aspira a un consenso que garantice el equilibrio entre bienestar social y sostenibilidad económica, en un proceso que definirá no solo el salario mínimo, sino el rumbo del mercado laboral colombiano ante desafíos como la inflación persistente y la baja productividad.
“un acuerdo que garantice el equilibrio entre bienestar social y sostenibilidad económica”
Antonio Sanguino, ministro del Trabajo
