Con la instalación de la mesa de concertación programada para el próximo 18 de noviembre, el Gobierno Nacional, los empresarios y las centrales obreras iniciarán formalmente la negociación del salario mínimo que regirá para 2027. Diferentes analistas financieros proyectan que el incremento se ubicará entre el 8% y el 9%, lo que situaría el salario básico mensual cerca de los 1,9 millones de pesos, una cifra que contrasta fuertemente con la aspiración de los sindicatos, que proponen un alza del 38,5%.
La viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Juliana Morad, afirmó que el Ministerio del Trabajo impulsa una concertación permanente que integre a más sectores y que permita tomar decisiones basadas en un rigor técnico, considerando las distintas realidades del mercado laboral colombiano. Este llamado al diálogo se produce en un contexto donde la inflación anual a octubre de 2026 se sitúa en 6,30%, según el Dane, mientras que la inflación acumulada en los primeros diez meses del año es de 5,94%. A esto se suma una productividad laboral por trabajador de apenas el 0,1%.
Las cifras del posible incremento
El salario mínimo básico actual es de 1.750.905 pesos, al que se suma un auxilio de transporte de 249.095 pesos, para un total de 2 millones de pesos. Con una proyección de aumento del 8%, el nuevo salario básico sería de 1.890.977 pesos. Si el incremento es del 9%, la cifra ascendería a 1.908.486 pesos. Wilson Rodríguez, profesor de la Universidad de La Sabana, proyecta un aumento de entre el 8,5% y el 9%, lo que dejaría el salario básico en 1.899.732 pesos. Desde el sector financiero, Juan David Ballén, director de Estudios Económicos de Aval Asset Management, señaló que un incremento del 8% sería razonable, mientras que Germán Cristancho, director de Investigaciones Económicas y Mercados Financieros de Davivienda, maneja una proyección de inflación de cierre de 2026 del 6,91% y una productividad media del trabajo negativa de -0,32%, lo que suma un componente de «sorpresa política» del 1,91%.
«El cálculo debe reconocer la inflación causada y la productividad por trabajador»
Hernando Zuleta, decano de Economía de la Universidad de los Andes
Por el lado sindical, el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Nelson Alarcón, encabeza la propuesta de un incremento de dos dígitos. La petición del 38,5% elevada por la CUT, respaldada por la CGT y la CTC, implicaría un salario básico sin auxilio de transporte de aproximadamente 2.425.003 pesos. Las centrales obreras buscan unificar su postura a través del Comando Nacional Unitario para llegar a la mesa de negociación con una sola propuesta.
Calendario y consecuencias económicas
El proceso de negociación tiene fechas clave estrictas. Tras una reunión preparatoria el pasado 10 de noviembre con la participación de los ministerios de Hacienda, Trabajo, Comercio, Agricultura y el DNP, la mesa tripartita se instalará oficialmente el 18 de noviembre. Las partes tienen como fecha límite para alcanzar un acuerdo el 15 de diciembre. Si no hay consenso, el Gobierno Nacional tiene plazo para expedir el decreto correspondiente hasta el 30 de diciembre. De no lograrse un acuerdo, las partes cuentan con 48 horas para presentar sus salvedades, y una comisión de estudio tendrá otras 48 horas para analizarlas antes de que el Ejecutivo tome la decisión final.
El impacto de la decisión trasciende el bolsillo de los trabajadores. Un estudio de Bancolombia advierte que un incremento del 1% en el salario mínimo podría elevar la inflación de 2027 entre 0,5 y 0,8 puntos porcentuales, un efecto que las autoridades monetarias y fiscales deberán considerar. Hernando Zuleta, decano de Economía de la Universidad de los Andes, recordó que el cálculo debe reconocer la inflación causada y la productividad por trabajador como factores técnicos fundamentales. El nuevo salario regirá a partir del 1 de enero de 2027, en un escenario donde la informalidad y las oportunidades laborales serán, según la viceministra de Empleo y Pensiones, Elianne Forero, aspectos centrales de la revisión.
