En un hecho sin precedentes para la educación técnica en Colombia, el Senado de la República aprobó un presupuesto histórico de 8,51 billones de pesos para el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) para la vigencia de 2027. Este monto, anunciado en julio de 2026, representa el más alto en los 68 años de historia de la entidad y refleja un incremento superior al 110% en comparación con los 4,05 billones de pesos asignados en 2022, lo que equivale a 4,46 billones de pesos adicionales. La aprobación se dio en el marco de la gestión y planeación coordinada entre la dirección del Sena, encabezada por Jorge Eduardo Londoño Ulloa, y el Gobierno nacional, dentro del Presupuesto General de la Nación.
El anuncio despeja cualquier duda sobre la salud financiera de la institución, luego de que en junio de 2026 el propio director del Sena rechazara versiones sobre una presunta crisis económica. “Por ahí se dijo que el Sena estaba en quiebra. Nada más mentiroso ni nada más alejado de la realidad”, afirmó Londoño Ulloa al dar a conocer la noticia. El nuevo presupuesto, que cuenta con el respaldo del sindicato SINDESENA, permitirá expandir la oferta de formación profesional integral en áreas técnicas, tecnológicas y complementarias, así como fortalecer la economía campesina y popular. Además, se destinarán recursos para ampliar la infraestructura educativa, rubro que en el periodo reciente ya acumuló inversiones cercanas a 1,1 billones de pesos, y para respaldar programas de empleo, emprendimiento y competitividad.
El impacto de la reforma laboral en el contrato de aprendizaje
La aprobación de este presupuesto se da en un contexto de transformaciones derivadas de la reforma laboral de 2025, que ha modificado las dinámicas del contrato de aprendizaje. Según datos oficiales, 8.048 empresas optaron por monetizar la cuota de aprendizaje, lo que representa un incremento del 39%, mientras que el número de contratos de aprendizaje descendió a 379.436. Ante este panorama, Londoño Ulloa explicó las opciones que tienen los empresarios: “El empresario puede escoger entre monetizar o contratar un aprendiz. La monetización es mucho más costosa para un empresario”. La intención del Sena es incentivar la contratación directa de aprendices, y para ello el fortalecimiento financiero de la entidad será clave.
«Por ahí se dijo que el Sena estaba en quiebra. Nada más mentiroso ni nada más alejado de la realidad»
Jorge Eduardo Londoño Ulloa, director general del Sena
Paralelamente, el presupuesto incluye un aumento salarial del 12% para la planta de personal del Sena y avanza en el reconocimiento de una deuda histórica cercana a los 4 billones de pesos que el Estado tiene con la entidad. Con estos recursos, la institución se prepara para afrontar los retos de la formación para el trabajo en un escenario pospandémico y de reformas estructurales, buscando mantener su liderazgo como la entidad de formación técnica más importante del país.
