La iniciativa tiene como objetivo dotar de capacitación a personas con cualquier tipo de discapacidad para lograr estabilidad y permanencia en los entornos laborales. Este proceso se orienta a que la población discapacitada de Manizales identifique, entre sus integrantes, habilidades y competencias que faciliten conservar un empleo.
Las jornadas, dirigidas a la población discapacitada de Manizales, buscan que sus participantes reconozcan las capacidades y destrezas necesarias para desempeñar un puesto de trabajo y mantenerlo en una empresa o entidad laboral.
La actividad se desarrolló en el Auditorio de Educación, de la Alcaldía de Manizales, con la participación de 35 personas de la población discapacitada, para la capacitación y sensibilización sobre los aspectos a considerar cuando una persona en esta condición asume un cargo laboral.
El objetivo es que estas personas tomen conciencia de las habilidades y competencias con las que cuentan, asuman responsabilidades y las cumplan de forma adecuada en un entorno laboral para garantizar permanencia.
La sesión incluyó la presentación de información en el marco de la legislación laboral y ejercicios prácticos sobre las actividades que pueden desempeñar al integrarse a una empresa o entidad como personal contratado para un trabajo formal.
Se registró video con Daniela Salazar Vargas, Gestora de Inclusión Laboral de la Oficina de Atención a Personas con Discapacidad, de la Alcaldía de Manizales.
Los integrantes asistentes a la jornada recibieron las instrucciones académicas correspondientes y trabajaron, a la luz de la legislación laboral vigente, en ejercicios prácticos que simulan las tareas que pueden desarrollar en un entorno laboral formal.
Asimismo, se registró un video adicional con Jorge Heriberto Osorio, persona con discapacidad de la ciudad de Manizales.
Se registraron también imágenes de la jornada de capacitación y sensibilización para el trabajo con personas discapacitadas de Manizales.
Para la Alcaldía de Manizales, desde la Oficina de Atención a Personas con Discapacidad, la inclusión se considera relevante en todos los ámbitos del desarrollo social —educativo, salud, cultural, de movilidad, religioso, deportivo y recreativo— y, como en esta oportunidad, en el ámbito laboral.
