El Sindicato Nacional de Trabajadores de D1, Sintra-D1, a través de su Junta Directiva Nacional, dirigió un comunicado formal el 8 de enero desde Amagá, Antioquia, al representante legal de D1 S.A.S., Christian Bäbler, solicitando un aumento salarial general del 23 por ciento para todos sus trabajadores, cifra equivalente al incremento del salario mínimo decretado por el presidente Gustavo Petro para 2026. Esta petición se formula previo a la instalación de la discusión salarial en la convención colectiva de trabajo y exige además desmontar paulatinamente la contratación part-time, una preocupación que el sindicato ya había elevado ante el Ministerio del Trabajo.
En el documento titulado “Es equiparable al esfuerzo de todos”, Sintra-D1 sustenta su demanda en cuatro argumentos principales: el histórico pago por encima del salario mínimo legal vigente por parte de D1, el impacto negativo en los rangos de remuneración más bajos como auxiliares de bodega y asistentes de venta, donde un mero ajuste por IPC los dejaría por debajo o equiparados al mínimo mensual; la disminución de la capacidad de compra y desincentivo para los trabajadores si no se aplica un aumento adecuado; y los grandes resultados financieros en ventas y utilidades alcanzados por la compañía gracias al arduo trabajo de su personal.
Contexto histórico y repercusiones
Históricamente, D1 ha remunerado a sus empleados por encima del salario mínimo, pero los ajustes limitados al IPC, como ocurrió en 2025, no han preservado el poder adquisitivo real, especialmente en los niveles inferiores de la estructura salarial. La solicitud beneficia tanto a afiliados como a no afiliados al sindicato y busca igualar el esfuerzo colectivo con el crecimiento económico de la empresa, al tiempo que un aumento del salario mínimo impulsaría la demanda agregada en el segmento de mercado atendido por D1. Hasta el momento, la empresa no ha emitido pronunciamiento público alguno.
“históricamente la empresa D1 S. A. S. ha remunerado sus trabajadores por encima del salario mínimo legal vigente”
Sintra-D1, comunicado
“en los rangos de remuneración más bajos de la compañía, como los de auxiliares de bodega y asistentes de venta, el solo aumento del IPC hace que queden por debajo o equiparados al salario mínimo mensual”
Sintra-D1, comunicado
De prosperar esta negociación, se evitaría la pérdida de la ventaja salarial histórica en los rangos bajos, preservando la permanencia y motivación de los trabajadores, en un contexto donde la discusión colectiva se avecina como un hito clave para el futuro laboral en la cadena de descuento.
