En Colombia, los trabajadores contratados por días, así como aquellos con contratos parciales, domésticos o en cualquier modalidad laboral, tienen derecho a recibir la prima de servicios de manera proporcional, con un plazo límite hasta el 20 de diciembre para el período correspondiente a julio y diciembre, según lo establecido en la Ley 1788 de 2016. El Ministerio de Trabajo ha recordado esta obligación a los empleadores en todo el territorio nacional, destacando que esta prestación social se extiende a todos los vínculos laborales, incluyendo indefinidos, fijos, por obra o labor específica, e incluso verbales.
El cálculo de esta prima se realiza de forma proporcional mediante el Salario Base Mensual de Liquidación (SBML), que suma el salario ordinario, el auxilio de transporte cuando aplica y no supera los dos salarios mínimos mensuales legales vigentes, además de los promedios de comisiones, horas extras, recargos nocturnos y bonificaciones. Para obtener el valor diario, se multiplica por los días laborados en cada mes y se promedia en un semestre, como explica Iván Jiménez, abogado y profesor del Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana. Por ejemplo, un trabajador que labora cinco días a la semana ve sumada su remuneración total, ajustada por los días efectivos y la fórmula proporcional, incluyendo rubros fijos y variables pagados con frecuencia.
Una prestación equivalente a 30 días de salario al año
La prima de servicios equivale a 30 días de salario por cada año trabajado y se distribuye en dos pagos semestrales, siendo el de julio a diciembre conocido como la prima navideña. Esta norma, impulsada por la Ley 1788 de 2016, amplió los derechos laborales para abarcar jornadas intermitentes y trabajadores domésticos, generando gran expectativa entre millones de colombianos ante la fecha límite del 20 de diciembre, que impacta directamente sus finanzas de fin de año.
«Todos los trabajadores con contrato laboral tienen derecho a la prima, sin importar si trabajan tiempo completo o por días.»
Ministerio de Trabajo
Esta prestación no solo garantiza un ingreso adicional esencial para los hogares, sino que también habilita a los trabajadores a presentar denuncias ante irregularidades en su pago, fortaleciendo la protección laboral en el país y recordando a empleadores su responsabilidad ineludible.
