Un análisis realizado por Crowe Co Colombia alerta sobre un escenario crítico para el tejido empresarial del país, al advertir que hasta el 30% de las micro, pequeñas y medianas empresas podrían desaparecer debido a la reducción obligatoria de la jornada laboral a 42 horas, que entrará en vigor el 15 de julio de 2026, según lo regulado por la Ley 2101 de 2021. Esta medida, que se suma al aumento del recargo por trabajo en día de descanso obligatorio al 90% a partir del 1 de julio, genera un incremento significativo en los costos laborales en un contexto económico adverso, con una tasa de interés del 11,25%, inflación del 5,56% e interés bancario del 17,84%, según destacan expertos como Juan Carlos Arbeláez, socio de Impuestos y Servicios Legales de la firma, junto a entidades como ANIF, Fenalco y Confecámaras.
Las micro, pequeñas y medianas empresas representan el 98% del tejido empresarial colombiano y generan el 80% del empleo, pero enfrentan un salto del 34,7% en el salario por hora, que pasará de 7.736 pesos en el primer semestre de 2025 a 10.422 pesos en la segunda mitad de 2026, elevando el costo mensual por trabajador con salario mínimo a 2.864.324 pesos. Un sondeo de Fenalco revela que el 40% de las empresas ya redujeron operaciones en horarios restringidos, el 27% planea hacerlo y el 51% se encuentra poco o nada preparado, mientras que el 71% anticipa recortes de empleo en 2024. Además, el 63% de los empleados en microempresas de uno a cinco trabajadores reciben salario mínimo, al igual que el 58,2% en firmas de seis a diez y al menos el 50% en empresas de menos de 20, en un panorama marcado por una desocupación del 9,2% en febrero y una informalidad del 55,3%.
Impacto sectorial y recomendaciones urgentes
Sectores como el comercio, la hotelería, el transporte y la vigilancia serán los más afectados por esta reforma, que a menos de tres meses del recargo del 1 de julio podría derivar en la reducción de ingresos variables para los trabajadores y mayores recortes de empleo. Crowe Co Colombia insta a las empresas a calcular el costo por hora, identificar dependencias de horas extras y recargos, delimitar franjas de valor, revisar turnos rutinarios y determinar su resistencia financiera para mitigar el golpe.
«Se paga lo mismo por menos horas».
Juan Carlos Arbeláez, socio de Impuestos y Servicios Legales de Crowe Co Colombia
«Una Pyme puede cumplir la ley y aun así equivocarse financieramente».
Juan Carlos Arbeláez, socio de Impuestos y Servicios Legales de Crowe Co Colombia
En un momento en que el país busca equilibrar derechos laborales con la sostenibilidad empresarial, estas advertencias subrayan la necesidad de ajustes que eviten un colapso en el empleo formal y profundicen la informalidad, dejando un llamado urgente a las autoridades y al sector privado para explorar soluciones viables ante la inminente aplicación de la Ley 2101 de 2021.
