Un análisis del concejal Samir Bedoya Piraquive, del Partido Mira, reveló que 139 contratistas acumulan 436 contratos de prestación de servicios con entidades del Distrito en Bogotá durante lo corrido de 2026, por un valor superior a 19.200 millones de pesos. La denuncia, basada en información oficial de la Secretaría General de la Alcaldía de Bogotá, cuestiona la falta de mecanismos de verificación sobre la capacidad de cumplimiento simultáneo de esas obligaciones y la limitación de oportunidades para otros profesionales.
Según los datos obtenidos, el promedio de contratos por contratista es de 3,14, pero 126 personas tienen tres contratos simultáneos, 10 tienen cuatro y tres personas suman hasta seis contratos cada una, con montos superiores a 440 millones de pesos por persona. Además, los diez mayores valores contratados concentran el 17,2% del total de recursos. En 2025 se firmaron contratos por 76.858 millones de pesos, la cifra más alta en una década, y en 2026 ya se han firmado contratos por 42.243 millones, con un promedio de 138 millones por contratista.
«La pregunta de fondo no es sólo cuántos contratos hay, sino quién verifica que una persona con tres, cuatro o hasta seis contratos simultáneos pueda cumplir efectivamente todos los objetos contractuales, productos, tiempos y obligaciones pactadas»
Samir Bedoya Piraquive, concejal de Bogotá
Concentración en pocas manos y oportunidades perdidas
Bedoya señaló que mientras unos pocos acumulan múltiples contratos, los 436 contratos en manos de 139 personas podrían haber representado oportunidades de ingreso para cerca de 300 contratistas adicionales. El concejal insistió en que no se trata solo de cuantificar los contratos, sino de evaluar si existe un privilegio. «Nadie verifica el cumplimiento», afirmó, y exigió a la Administración datos sobre las entidades con mayor concentración, los controles que ejercen los supervisores y las herramientas de cruce de información contractual.
La contratación por prestación de servicios en Bogotá se rige por la Ley 80 de 1993 y se gestiona a través de la plataforma Secop II. No existe un límite legal para la acumulación de contratos de prestación de servicios. La Secretaría General indicó que cada proceso debe contar con certificación de la Unidad de Talento Humano que verifica la insuficiencia de personal de planta. Sin embargo, Bedoya cuestionó que la Administración debería fomentar la provisión de la planta de personal, garantizar la igualdad de oportunidades y la meritocracia para ser nombrado en un empleo público.
«La Administración debería fomentar la provisión de la planta de personal, garantizar la igualdad de oportunidades y la meritocracia para ser nombrado en un empleo público, y abanderar la vinculación del talento humano con transparencia y, como hemos insistido, con el buen manejo de los recursos. Bogotá no puede seguir concentrando contratos en pocas manos mientras miles de profesionales esperan una oportunidad»
Samir Bedoya Piraquive, concejal de Bogotá
Las modalidades de contratación pública incluyen licitación pública, selección abreviada, concurso de méritos, contratación directa y mínima cuantía. La Secretaría General remitió un archivo con detalles de los contratos de prestación de servicios entre 2016 y 2026. Los contratos financiados con recursos de inversión se destinan a actividades temporales, mientras que los de funcionamiento cubren necesidades de apoyo a la gestión. Cada proceso cuenta con estudios previos, certificaciones y justificaciones técnicas, jurídicas y financieras publicados en Secop II, pero el concejal insiste en que la verificación del cumplimiento simultáneo sigue siendo un vacío crítico.
