Un alarmante 79 % de los colombianos se arrepiente de la forma en que gastó su prima de servicios de mitad de año, según un informe presentado por Colombia Fintech y Mejor CDT, divulgado recientemente por Revista Semana. El estudio, dado a conocer en junio de 2025 cuando los trabajadores formales ya habían recibido o estaban por recibir este beneficio laboral (el 15 y el 30 de junio, respectivamente), evidencia una profunda brecha entre la intención de organizar el dinero extra y el uso real que se le da. Las organizaciones buscaban identificar los comportamientos de gasto y ahorro ante este ingreso adicional, y el resultado es contundente: la falta de planeación financiera domina en la mayoría de los hogares.
La investigación reveló que el 88 % de los encuestados reconoció que la prima de 2025 terminó convertida en “plata de bolsillo”, es decir, se gastó en cosas cotidianas sin un propósito definido. Aunque un 55 % aseguró haber planeado el uso de su prima, la realidad mostró que de los arrepentidos —más de la mitad, un 51 %— destinaron el dinero a compras, pago de deudas y necesidades básicas. Las personas más satisfechas con el uso de la prima, en contraste, son aquellas que adoptaron un enfoque más optimista y lograron destinar una mayor proporción al ahorro, lo que sugiere que la clave está en la disciplina y la previsión.
Barreras para el ahorro y la inversión
El informe también identificó obstáculos significativos para acceder a productos financieros tradicionales, como el Certificado de Depósito a Término (CDT), presentado como una opción atractiva para perfiles conservadores que buscan proteger su capital y recibir intereses. Un 21 % de los encuestados considera que se necesita mucho dinero para empezar un CDT, mientras que otro 21 % cree que los procesos de apertura toman demasiado tiempo. Además, el 27 % desconfía de las plataformas digitales para invertir, lo que refleja una barrera cultural y de conocimiento que limita el acceso a herramientas de ahorro formal. La prima de servicios, un pago obligatorio para trabajadores formales en Colombia que se entrega en dos cuotas (junio y diciembre), tiene el potencial de ser un motor de estabilidad financiera si se maneja con propósito. Sin embargo, el estudio concluye que sin una planeación previa, este ingreso extra se convierte en un recurso pasajero que se esfuma sin dejar huella. Con una estrategia clara, en cambio, puede servir para reducir deudas, ahorrar o iniciar una inversión, transformando un beneficio laboral en una verdadera herramienta de bienestar económico.
