Desde el 1 de julio de 2026, los trabajadores colombianos que laboren en domingos y festivos recibirán un recargo del 90% sobre su salario ordinario, según lo establecido en el cronograma de la reforma laboral contenida en la Ley 2466 de 2025. Este incremento, que afecta tanto a empleados como a empleadores en todo el país, fue sancionado por el presidente Gustavo Petro y avalado por el Congreso de la República. La medida representa el tercer ajuste progresivo en la compensación por trabajo en días de descanso obligatorio, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales, según indicó el Ministerio del Trabajo.
El primer aumento se aplicó el 1 de julio de 2025, cuando el recargo pasó del 75% al 80%. Ahora, un año después, subirá al 90%, y la meta final es alcanzar el 100% en 2027. Esto significa que un trabajador que devenga un salario ordinario de, por ejemplo, un millón de pesos, recibiría un recargo de 900 mil pesos por cada domingo o festivo laborado a partir de la fecha mencionada. Las empresas deben ajustar sus sistemas de nómina y liquidación para cumplir con la nueva disposición, so pena de enfrentar reclamaciones.
Diferencias entre trabajo habitual y ocasional
La legislación también establece distinciones según la frecuencia con que se laboren estos días. Si un empleado trabaja tres o más domingos, festivos o días de descanso obligatorio en un mismo mes –considerado trabajo habitual–, además del pago con el recargo correspondiente, tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado que el empleador debe otorgar durante la semana siguiente. En cambio, si la labor se limita hasta dos días en el mes –trabajo ocasional–, el colaborador puede elegir entre recibir el pago con recargo o tomar un día de descanso compensatorio también remunerado.
Ante un eventual incumplimiento por parte del empleador, los trabajadores cuentan con diversas vías de acción. Pueden presentar un reclamo interno ante la empresa, acudir al Ministerio del Trabajo con una demanda formal, o elevar una denuncia administrativa ante la Inspección del Trabajo. La reforma laboral, que avanza gradualmente, busca equiparar la compensación del trabajo en días de descanso con el valor real de ese tiempo, en línea con los principios de justicia laboral que promueve el Gobierno Nacional.
