El próximo 25 de junio de 2026 marcará un punto de inflexión en el mercado laboral colombiano. Ese día, la Ley 2466 de 2025, en su numeral 17 del artículo 15, ordena que todas las empresas con 100 o más trabajadores en el país deberán cumplir con cuotas obligatorias de contratación de personas con discapacidad. La normativa, que ya entró en vigor, se implementará de manera escalonada según el tamaño de la planta de personal, y exige que las personas contratadas cuenten con la certificación oficial de discapacidad expedida por entidades autorizadas.
Adelaida Portilla, directora jurídica de Adecco Colombia, advierte que la preparación anticipada es clave para evitar sanciones y, al mismo tiempo, aprovechar los beneficios de la inclusión. “La entrada en vigor de estas disposiciones exige una preparación anticipada. No se trata únicamente de cumplir una cuota de contratación, sino de revisar procesos, identificar oportunidades de inclusión, fortalecer el conocimiento normativo y desarrollar estrategias que permitan gestionar adecuadamente los riesgos y las oportunidades que trae este nuevo escenario laboral”, señaló la experta. Portilla también subrayó que “anticiparse no es opcional. Las empresas que comiencen a prepararse desde ahora estarán mejor posicionadas para cumplir con la normativa, minimizar riesgos legales y convertir esta obligación en una ventaja competitiva y reputacional”.
Un cambio que impacta a toda la organización
La regulación no solo toca a los departamentos de Gestión Humana o Recursos Humanos, sino que también involucra a las áreas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Jurídica. Para cumplir, las compañías deben evaluar la accesibilidad de sus espacios físicos y digitales, revisar procesos de selección, fortalecer políticas de diversidad e inclusión, y capacitar tanto a líderes como a equipos en el manejo de la nueva realidad laboral. Adecco Colombia recomienda acciones concretas como la identificación de vacantes potenciales, el acompañamiento en la certificación de discapacidad, la adecuación de puestos de trabajo y la actualización de procedimientos internos.
La Ley 2466 de 2025 busca derribar las barreras que aún enfrentan las personas con discapacidad para acceder al empleo formal. En un país donde la inclusión laboral sigue siendo un desafío, esta normativa impone un compromiso directo a las empresas con más de 100 empleados, obligándolas a revisar a fondo sus estructuras y a integrar la diversidad como un pilar de su gestión. El plazo vence en menos de dos años, y desde ya las organizaciones deben comenzar a trazar la ruta que les permita no solo cumplir, sino transformar una exigencia legal en una oportunidad de cambio real. La vocera de Adecco Colombia es enfática: no hay margen para la improvisación, y quienes actúen con anticipación saldrán mejor librados en un escenario que redefine el empleo en el país.
