En una jornada sin precedentes por su alcance y organización, la Megaferia de Empleo de Bogotá congregó a más de 180 empresas en Corferias el pasado 15 de octubre, ofreciendo cerca de 18.000 vacantes laborales. El evento, impulsado por la Alcaldía Mayor y la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, tuvo como eje central conectar a buscadores de empleo con oportunidades reales, con especial atención a grupos que históricamente enfrentan barreras para acceder al mercado laboral. José Fuentes Ortega, subsecretario de Desarrollo Económico de Bogotá, confirmó que «hay más de 180 empresas en este momento buscando talento bogotano y más de 18.000 puestos de trabajo disponibles», destacando la magnitud de la convocatoria.
De las vacantes ofertadas, 12.398 estuvieron dirigidas específicamente a jóvenes entre 18 y 28 años, mientras que 5.245 no requerían experiencia laboral previa, facilitando el ingreso de quienes buscan su primer empleo. Además, 4.092 plazas demandaban formación profesional y 1.180 estaban orientadas a personas mayores de 50 años. En un gesto de inclusión, 711 vacantes fueron reservadas para personas con discapacidad. Treinta de las empresas participantes realizaron procesos de preselección avanzada, que incluyeron pruebas psicotécnicas, acelerando la vinculación de los candidatos más idóneos.
Una feria inclusiva y con seguimiento
La organización dispuso pabellones exclusivos para grupos priorizados. «En esta edición especial de la Megaferia contamos con un pabellón exclusivo para personas con discapacidad, para personas mayores y para mujeres», detalló Fuentes Ortega. También se habilitó un punto de atención para migrantes, en articulación con entidades como Colombia Nos Une, Migración Colombia, Acnur y Cuso Internacional. El subsecretario subrayó el enfoque integral del evento: «Identificamos si estas personas necesitan algún tipo de capacitación o formación para que puedan lograr ese empleo».
El seguimiento no terminó en la feria. La Agencia de Empleo de Bogotá se encargó de orientar, capacitar y acompañar a los postulantes hasta su colocación laboral. «El registro de la persona permite hacer un seguimiento de qué necesita mejorar para conseguir empleo y cuándo lo consigue», explicó Fuentes Ortega. Sectores como comercio, construcción, salud, logística, servicios financieros, turismo, gastronomía, TIC e industrias creativas estuvieron representados, ofreciendo puestos para todos los niveles. Entidades aliadas como el Instituto para la Economía Social, Colpensiones, la Secretaría de Educación, la Policía Nacional, el Ejército Nacional y la CNSC también participaron, junto a programas de formación como YES, Bogotá y Experta.
«Hay más de 180 empresas en este momento buscando talento bogotano y más de 18.000 puestos de trabajo disponibles»
José Fuentes Ortega, subsecretario de Desarrollo Económico de Bogotá
La Megaferia no fue un hecho aislado. «Estamos todas las semanas haciendo ferias de empleo», afirmó el subsecretario, anunciando que la ciudad mantendrá ferias laborales periódicas en distintas localidades y una agencia móvil para llevar las oportunidades a más ciudadanos. Quienes deseen consultar las ofertas aún disponibles pueden hacerlo a través del portal desarrolloeconomico.gov.co. La estrategia de empleabilidad de la Alcaldía busca así cerrar la brecha entre las empresas y los grupos vulnerables, garantizando que nadie se quede atrás en la búsqueda de un empleo digno.
