Ecopetrol S.A., la empresa estatal colombiana de energía vinculada al Ministerio de Minas y Energía, publicó en junio de 2026 una medición detallada de las remuneraciones de su personal por nivel de cargo y género, revelando una brecha salarial general del 2,78 por ciento favorable a las mujeres. El informe, cuyo objetivo es identificar y corregir diferencias salariales entre hombres y mujeres en la compañía, muestra que en el segmento no administrativo el ingreso mensual promedio de las trabajadoras alcanzó los 20,1 millones de pesos, frente a los 19,4 millones de pesos percibidos por los hombres. Sin embargo, en los cargos ejecutivos la situación se invierte: las mujeres registraron un promedio de 74,4 millones de pesos mensuales, mientras que los hombres llegaron a 92,7 millones de pesos.
El documento, difundido como parte de las políticas de transparencia y equidad de la organización, no detalla salarios puntuales por profesión, sino que se concentra en promedios anuales por niveles. La brecha general de 2,78 por ciento indica que, en términos agregados, la remuneración promedio de las mujeres supera a la de los hombres, aunque las diferencias se acentúan en los escalafones más altos, donde los ejecutivos varones obtienen ingresos significativamente mayores. Ecopetrol opera a nivel nacional e internacional, con actividades que abarcan exploración, producción, transporte, refinación y comercialización de hidrocarburos, así como biocombustibles y energías renovables, y cuenta con refinerías en Barrancabermeja y Cartagena, además de filiales en Colombia, Brasil, México y Estados Unidos, como Cenit en el sector de transporte.
Ingenieros de petróleos, entre las profesiones mejor pagadas
De acuerdo con estimaciones de la plataforma Magneto Empleos, la Ingeniería de Petróleos figura entre las profesiones mejor remuneradas en Colombia, con un rango salarial mensual que, en el caso de Ecopetrol, oscila entre los 8 y los 12 millones de pesos para un ingeniero en la compañía. La fuente advierte que dicha cifra corresponde al salario básico y que no especifica el nivel del cargo, la experiencia requerida ni los beneficios adicionales que puedan aplicarse. La medición interna de Ecopetrol, cuyos promedios por nivel no desagregan por profesión específica, forma parte de un esfuerzo continuo por cerrar las brechas de género en las compensaciones, en una empresa que cotiza en la Bolsa de Valores de Colombia y como ADR en la Bolsa de Nueva York, y que tiene mayoría accionaria del Estado colombiano.
