Un reciente estudio de la Universidad de San Buenaventura, sede Bogotá, ha puesto en cifras el impacto económico que tendrá la reforma pensional para quienes no logren acogerse al régimen de transición. Según el análisis elaborado por la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, los colombianos que queden por fuera de esta protección podrían enfrentar incrementos mensuales en sus aportes al Fondo de Solidaridad Pensional que oscilan entre los 35.000 pesos y cerca de 437.700 pesos, dependiendo de su nivel de ingreso. El estudio, que tomó como referencia los valores proyectados para 2026, se da a conocer tras la reactivación de la ley por parte de la Corte Constitucional, que fijó su entrada en vigor para el 1 de abril de 2027.
La directora del programa de Contaduría Pública de la Universidad de San Buenaventura, Sonia Liliana Tejedor, explicó que el alza responde a la nueva escala de aportes solidarios. Para un trabajador que gane cuatro salarios mínimos, equivalentes a 7.003.620 pesos en 2026, la cotización pasaría del 1% al 1,5%, lo que representa un desembolso adicional de 35.000 pesos mensuales. En el extremo superior, quienes perciban 25 salarios mínimos, es decir, 43.772.625 pesos, verían incrementar su aporte del 2% al 3%, sumando 437.700 pesos más cada mes. Tejedor aclaró que «no debe confundirse distribución con un nuevo cobro. Para quien está por debajo de cuatro mínimos, cambia la ruta del dinero, no la tarifa ordinaria». Advirtió también que quienes tengan varios ingresos deben sumar todas sus bases de cotización para determinar el rango exacto en el que se ubicarán dentro del aporte solidario.
Las claves del régimen de transición
El núcleo de la preocupación para millones de trabajadores radica en saber si podrán o no acogerse al régimen de transición, que permite mantener las reglas de la Ley 100 para acceder a la pensión. Según la reforma, este beneficio aplica para mujeres que acrediten 750 semanas cotizadas y hombres con 900 semanas. «El dato decisivo ya no es la edad: cada persona debe saber cuántas semanas tiene y cuánto le falta para el corte», enfatizó Tejedor. Recordó que el artículo 75 de la reforma protege a quienes cumplan con esos requisitos para conservar las reglas anteriores, pero aclaró que no concede la pensión automáticamente, sino que define quién queda en el régimen de transición. Las edades de pensión actuales, establecidas en 57 años para mujeres y 62 para hombres, siguen vigentes mientras no se modifiquen por otra disposición legal.
La situación se vuelve más crítica para quienes aún no han decido su permanencia en uno u otro régimen. La ventana de traslado entre regímenes, que permitía moverse entre Colpensiones y los fondos privados, venció el pasado 16 de julio de 2026. A partir de esa fecha, quienes no alcanzaron a tomar una decisión quedaron sujetos a las nuevas disposiciones. El umbral de cotización para Colpensiones se fijó en 2,3 salarios mínimos, esto es 4.027.082 pesos en 2026, lo que implica que quienes ganen por encima de ese tope deberán cotizar adicionalmente a un fondo privado. La Corte Constitucional devolvió nueve apartes de la ley y un artículo propuesto para corrección, y otorgó a la Cámara de Representantes un plazo de 30 días hábiles, contados desde la notificación del fallo, para realizar los ajustes necesarios. Entre los puntos pendientes se encuentra la reducción de 50 semanas por hijo, hasta un máximo de 150, un beneficio que podría aliviar la carga para muchas mujeres trabajadoras.
«El dato decisivo ya no es la edad: cada persona debe saber cuántas semanas tiene y cuánto le falta para el corte»
Sonia Liliana Tejedor, directora del programa de Contaduría Pública de la Universidad de San Buenaventura, sede Bogotá
Hasta el 1 de abril de 2027, continúa aplicándose la Ley 100, con aportes del 4% para el empleado y el 12% para el empleador, o del 16% para los trabajadores independientes. La Corte aún debe revisar las demandas de fondo y verificar si la corrección legislativa de los puntos devueltos se realizó de forma adecuada, lo que podría alterar partes sustanciales de la reforma. Mientras tanto, quienes deseen regularizar periodos omitidos desde la entrada en vigor de la Ley 797 pueden utilizar la herramienta disponible en www.soyactuario.com.co. Tejedor insistió en que las estimaciones del estudio están calculadas en pesos de 2026, y que el valor real dependerá del salario mínimo de 2027 y de los redondeos que se apliquen en la planilla PILA, por lo que recomendó a los trabajadores hacer un seguimiento personalizado de su situación previsional.
