El Ministerio de Salud y Protección Social de Colombia expidió la Resolución 1529 el pasado 24 de julio de 2026, mediante la cual crea un nuevo tipo de cotizante denominado “Trabajador de tiempo parcial Independiente”, identificado con el número 76 en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (Pila). Esta medida, que aplica desde el período de cotización de agosto de 2026, permite que los trabajadores independientes con ingresos menores a un salario mínimo, fijado para este año en 1.750.905 pesos, puedan cotizar a pensión por días, semanas o cualquier período parcial inferior a un mes. La iniciativa desarrolla el parágrafo 4 del artículo 34 de la Ley 2466 de 2025, correspondiente a la Reforma Laboral, y reemplaza al tipo 51 que se venía utilizando desde julio de 2025 para independientes con ingresos discontinuos.
La nueva modalidad está dirigida especialmente a personas que trabajan por días, semanas o parte del mes, como quienes realizan labores de cuidado, oficios domésticos por cuenta propia, actividades ocasionales o informales. Es importante aclarar que, según lo establecido en la norma, la cotización a través del tipo 76 no cubre el componente de salud, por lo que el trabajador debe estar afiliado al régimen subsidiado o ser beneficiario del régimen contributivo para poder acceder a este beneficio pensional. Además, la resolución incluye la obligatoriedad de realizar aportes a riesgos laborales, calculados sobre 30 días y con un Ingreso Base de Cotización (IBC) equivalente a un salario mínimo, independientemente de los días efectivamente trabajados.
¿Cómo funciona la cotización por días?
El mecanismo permite que el trabajador independiente registre en la Pila el número de días que efectivamente laboró, aplicando una tarifa pensional del 16% sobre el IBC proporcional. Por ejemplo, si una persona cotiza por 15 días, el IBC sería de 875.452,50 pesos, lo que representa un aporte a pensión de 140.072 pesos. Para un período de 8 días, el IBC es de 466.908 pesos y el aporte pensional de 74.705 pesos. En el caso de 5 días, el IBC asciende a 291.817,50 pesos y el pago a pensión a 46.691 pesos, mientras que para un solo día el IBC es de 58.363,50 pesos y la cotización de 9.338 pesos. Sin embargo, el trabajador debe reportar 30 días y un IBC de un salario mínimo en el caso de la cotización a riesgos laborales, cuyo valor depende de la clase de riesgo de la actividad. Para una actividad clasificada como riesgo I, cotizando 30 días sobre el salario mínimo, el pago por riesgos laborales es de 9.140 pesos, lo que eleva el desembolso conjunto entre pensión y riesgos laborales a aproximadamente 289.285 pesos mensuales.
“La acumulación de esos pagos no garantiza por sí sola el reconocimiento de una pensión, que dependerá de los requisitos del régimen al que esté afiliado cada trabajador”
Resolución 1529, Ministerio de Salud
Es fundamental entender que, si bien esta modalidad permite registrar tiempo de cotización a quienes tienen ingresos discontinuos, no asegura el reconocimiento automático de una pensión, ya que este dependerá del cumplimiento de los requisitos específicos del régimen al que esté afiliado cada trabajador. En Colombia, actualmente cerca del 44,9% de la población ocupada cotiza a pensión, lo que equivale a unos 7,1 millones de personas afiliadas y activas, según datos del sector. Con esta nueva disposición, el Gobierno busca ampliar la cobertura pensional y facilitar el ahorro para la vejez entre los trabajadores independientes de menores ingresos, uno de los segmentos más rezagados en el sistema de protección social.
