La reforma pensional en Colombia, materializada en la Ley 2381 de 2024, traerá un cambio significativo para las mujeres a partir de 2027: la reducción gradual del número de semanas de cotización exigidas para acceder a la pensión de vejez, manteniendo inalterable la edad mínima de 57 años. Así lo determinó la Corte Constitucional al avalar aproximadamente el 90% del articulado de la ley, aunque devolvió al Congreso de la República nueve apartados específicos para que se subsanen vicios de trámite, entre ellos el relacionado con el descuento de semanas por hijos.
La medida, que se fundamenta en la Sentencia C-197 de 2023 de la Corte Constitucional, busca reducir la desigualdad de género histórica en el acceso a la pensión. El calendario de reducción de semanas, contenido en el artículo 36 de la ley, arranca en 2026 con 1.250 semanas y se estabilizará en 1.000 semanas para el año 2036. En 2027, primer año con efectos plenos tras la entrada en vigor de la ley el 7 de abril, el requisito mínimo se situará en 1.225 semanas, frente a las 1.300 que se exigían anteriormente. “Este sistema de rebaja comienza a aplicarse en el año 2026 y continuará disminuyendo paulatinamente hasta el año 2036, momento en el cual el requisito mínimo se estabilizará en 1.000 semanas de cotización”, se cita textualmente en la norma.
Un alivio para 4,5 millones de mujeres cotizantes
Según datos de Colpensiones, aproximadamente 4,5 millones de mujeres cotizan activamente en el sistema pensional colombiano, una población que se verá directamente beneficiada por esta rebaja progresiva. La reforma, sin embargo, no solo se queda en la reducción de semanas; también establece un régimen de transición para quienes ya han acumulado un número considerable de cotizaciones. La Corte Constitucional recordó que las mujeres que, al momento de la entrada en vigor de la ley, el 7 de abril de 2027, tengan 750 semanas cotizadas o más, quedarán cobijadas por el Régimen de Transición de la Ley 100 de 1993, lo que les permite mantener las condiciones anteriores si les resultan más favorables.
“Las mujeres en Colombia se pensionarán más rápido en 2027 debido a una medida aprobada en el marco de la reforma pensional”
Uno de los puntos más esperados, el descuento de 50 semanas por hijo, con un máximo de tres hijos (150 semanas), no podrá aplicarse aún, ya que la Corte devolvió al Congreso el apartado del artículo 36 que lo contenía, al igual que otros artículos como los 11, 14, 19, 23, 63, 84, 92 y 93. La Cámara de Representantes deberá subsanar los trámites para que este beneficio entre en vigor. De estar vigente, una madre de tres hijos podría pensionarse en 2027 con apenas 1.075 semanas cotizadas, al restar las 150 semanas del descuento a las 1.225 exigidas.
Analistas advierten que la reducción del tiempo de cotización, aunque facilita el acceso a la pensión, podría afectar el valor de la mesada para las mujeres, pues al cotizar menos semanas, el capital acumulado sería menor. Por ello, se recomienda que antes de radicar la solicitud de pensión, cada mujer revise cuidadosamente su historia laboral para verificar que todas las semanas estén completas y registrar posibles omisiones. La reforma pensional, avalada en su mayoría por la Corte Constitucional, representa un avance en la equidad de género, pero su implementación plena aún requiere de ajustes legislativos para que beneficios como el descuento por hijos se conviertan en realidad.
