El Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, abrió una nueva convocatoria de la Certificatón ‘Talento Joven 2026’, con mil cupos virtuales dirigidos a jóvenes de hasta 28 años que deseen certificar su experiencia laboral sin necesidad de título profesional o formación técnica. La iniciativa, liderada por el coordinador nacional de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, Mario Javier Rincón, estará disponible hasta el 29 de julio y representa una oportunidad para que quienes han aprendido un oficio de manera empírica o en el ejercicio cotidiano del trabajo obtengan un reconocimiento formal de sus destrezas.
Para participar, los interesados deben ingresar al sitio web www.sena.edu.co y ubicar el banner de la Certificatón ‘Talento Joven 2026’. El proceso es gratuito, voluntario y concertado, y se desarrolla en tres fases: inducción, prueba de conocimiento y desempeño, y verificación final, con una duración máxima de cinco semanas. El único requisito es contar con el documento de identidad y demostrar al menos seis meses de experiencia laboral en el área que se busca certificar. En esta edición, se ofertan once normas de competencia, que incluyen atención al cliente, diseño digital, instalación de equipos de cómputo, edición de audio, edición audiovisual, edición de imágenes, arte urbano, acondicionamiento físico, servicio al usuario, confección de prendas de vestir y montaje de sistemas fotovoltaicos.
Un impulso a la empleabilidad juvenil
La certificación por competencias laborales no requiere título profesional ni formación técnica previa, pues está diseñada para reconocer los saberes y destrezas adquiridos por los jóvenes en contextos laborales, ya sea a través de la experiencia directa, el trabajo empírico o el aprendizaje no formal. Según explicó Mario Javier Rincón, “el único requisito para participar es tener el documento de identidad y demostrar que tienen mínimo seis meses de experiencia”. Esta herramienta permite fortalecer la hoja de vida, facilitar el acceso a empleos de calidad, obtener ascensos o garantizar la permanencia laboral, además de identificar las potencialidades y debilidades del perfil profesional de cada participante.
«El único requisito para participar es tener el documento de identidad y demostrar que tienen mínimo seis meses de experiencia»
Mario Javier Rincón, coordinador nacional de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales del Sena
Las cifras históricas demuestran el impacto de esta estrategia: entre 2022 y mayo de 2026, el Sena ha certificado a 196.438 jóvenes en todo el país. El crecimiento ha sido sostenido, pasando de 22.909 certificaciones en 2022 a 45.409 en 2023, 54.675 en 2024, 59.172 en 2025 y 14.273 en lo corrido de 2026 hasta mayo. Entre las normas más certificadas históricamente se destacan la administración de inmunobiológicos según normatividad de salud, la administración de medicamentos y biológicos en animales, la atención de clientes conforme a procedimientos de servicio y normativa, y el control de accesos según normas de seguridad privada. El certificado otorga un reconocimiento formal de las competencias, habilidades y conocimientos desarrollados mediante la experiencia laboral, el trabajo empírico o el aprendizaje no formal, abriendo puertas a nuevas oportunidades en el mercado laboral.
