El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Dian (Sinedian) convocó una jornada nacional de protesta para el próximo 16 de junio de 2025, en respuesta a los planes de modernización de la entidad propuestos por los candidatos presidenciales Abelardo de la Espriella e Iván Cepeda. Según el gremio, estas iniciativas implican un riesgo inminente de recortes laborales que podrían afectar a unos 16.000 empleados de la entidad adscrita al Ministerio de Hacienda. La movilización, de carácter informativo hacia la ciudadanía, se realizará antes de las elecciones presidenciales y busca alertar sobre una eventual reestructuración que, advierte el sindicato, pondría en jaque la estabilidad laboral de miles de trabajadores.
Desde febrero de 2025, Sinedian denuncia una “campaña de desprestigio” contra la Dian, que según sus directivos busca allanar el camino para una reestructuración que reduzca la planta de personal. Pedro Caro, directivo del sindicato, señaló en declaraciones citadas por la revista Semana que “no se puede prescindir, de buenas a primeras, de los trabajadores que conocen la entidad”, y añadió que “hasta el mejor abogado, el mejor contador, el mejor economista del país llega a la Dian a aprender”. La protesta del 16 de junio pretende visibilizar los peligros de despidos masivos, la pérdida de experiencia acumulada y la inestabilidad laboral en un momento clave para el recaudo fiscal, cuando la entidad enfrenta críticas por desigualdad en el control tributario y fallas tecnológicas en sus plataformas digitales durante los picos de uso.
Propuestas de modernización y sus riesgos laborales
Tanto De la Espriella como Cepeda coinciden en que es necesario modernizar la Dian para mejorar su eficiencia y aumentar el recaudo sin crear nuevos impuestos, fortaleciendo el control fiscal y reduciendo beneficios tributarios. Sus propuestas preelectorales apuntan a adoptar análisis de datos y optimizar procesos internos mediante nuevas tecnologías. Sin embargo, el sindicato advierte que detrás de esa modernización se esconde la intención de reducir personal, especialmente en cargos en provisionalidad, y de no cubrir al menos 4.000 vacantes existentes. Esta situación se suma a un déficit de recaudo registrado hasta mayo de 2025 y a una alta rotación directiva que, según Sinedian, obliga a cada nuevo director a pasar por una prolongada curva de aprendizaje sobre la misión institucional, limitando la capacidad de gestión de la entidad.
“No se puede prescindir, de buenas a primeras, de los trabajadores que conocen la entidad”
Pedro Caro, directivo de Sinedian, citado por Semana
La jornada de protesta del 16 de junio se enmarca en un contexto preelectoral donde la reforma de la Dian se ha convertido en un tema central del debate público. Mientras los candidatos insisten en que la modernización no implicará despidos masivos, el sindicato sostiene que la falta de garantías por escrito y la persistente campaña de desprestigio contra la entidad son señales de alarma para los trabajadores. Con unos 16.000 empleados en vilo y miles de vacantes sin cubrir, Sinedian llama a la ciudadanía a informarse sobre los riesgos de una reestructuración que, en su opinión, sacrificaría el conocimiento acumulado de décadas en aras de una eficiencia mal entendida.
