El nuevo presidente de la Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales, Acolfutpro, Luis Alberto García, exfutbolista profesional, denunció que clubes de la talla de Atlético Nacional, Once Caldas y Medellín mantienen apenas quince contratos laborales para sus jugadoras en la Liga Femenina, cuando la ley exige que todas las deportistas cuenten con un vínculo formal. Durante una entrevista con Blu Radio, García respaldó el borrador de decreto del Gobierno Nacional que reglamentará el artículo 39 de la reforma laboral, mecanismo que crea un contrato especial para deportistas profesionales y que busca poner fin a la informalidad que ha marcado al fútbol femenino colombiano durante años.
Las declaraciones de García se dan en un momento clave, justo cuando la Liga Femenina se alista para retomar la competencia el próximo 23 de julio, con tres fechas pendientes de la primera fase que definirán los ocho equipos clasificados a los cuadrangulares y, posteriormente, a la nueva campeona, que junto al subcampeón representarán a Colombia en la Copa Libertadores 2026. El dirigente advirtió que el convenio colectivo actual firmado con la Dimayor, compuesto por 70 artículos, no siempre se cumple y que la meta es elevarlo a 72, como ocurre en el convenio entre la AFE y LaLiga en España. “Es tema vital lo de la mujer porque fíjese lo que tenemos hoy día con equipos como Atlético Nacional, Once Caldas y Medellín, equipos grandes que tienen solo quince contratos con las mujeres, cuando la ley establece que deben ser todas con contrato”, señaló García, quien además insistió en la necesidad de respetar la libertad sindical, un derecho que, según denunció, ha sido violado sistemáticamente por los clubes, la Federación Colombiana de Fútbol y la Dimayor.
El decreto que busca dignificar el fútbol profesional
El artículo 39 de la reforma laboral, que el Gobierno debe reglamentar, es el corazón de la propuesta. García explicó que este contrato especial busca regular las condiciones laborales de todos los deportistas profesionales en Colombia. “Esto sale de la reforma laboral y es el artículo 39, que dice que el gobierno lo tiene que reglamentar. Es el contrato especial en donde lo que se busca es encontrar la forma que sea regulada para todos los deportistas profesionales en Colombia”, afirmó. El dirigente también se refirió a la equidad de género, aunque matizó que el principio de igual salario por igual trabajo, consagrado por la OIT, debe analizarse considerando las diferencias en asistencia y patrocinios entre los torneos masculino y femenino, pero “obviamente que la mujer tenga unas mejores condiciones”.
Otro de los puntos sensibles es la pensión de los exfutbolistas. García recordó que la obligación pensional no prescribe e instó a todos los exjugadores a demandar para demostrar su relación laboral, incluso cuando los clubes cambian de nombre, como en el caso de Millonarios, donde opera la figura de sustitución patronal. “Lo estamos haciendo valer gracias al artículo octavo de la ley 1445: equipo que deba seguridad social, se le suspende el reconocimiento deportivo. Entonces, estamos siempre encima para que al futbolista que trabajó veinte años, cuando se va a pensionar, no le hagan falta esos veinte años”, enfatizó.
“Nosotros en nuestro convenio colectivo tenemos 70, el que tenemos firmado con Dimayor, que a veces lo cumple, a veces no, y si sube a 72, sería algo que ocurre en España, en el convenio colectivo entre la AFE y LaLiga. Es tema vital lo de la mujer porque fíjese lo que tenemos hoy día con equipos como Atlético Nacional, Once Caldas y Medellín, equipos grandes que tienen solo quince contratos con las mujeres, cuando la ley establece que deben ser todas con contrato”.
Luis Alberto García, presidente de Acolfutpro
García mostró su confianza en que el nuevo gobierno de Abelardo de la Espriella respaldará la iniciativa. El contexto histórico es relevante: el fútbol profesional colombiano nació en 1948, pero la informalidad laboral se arrastra desde 2004, año de fundación de Acolfutpro. Durante años, las jugadoras de la Liga Femenina han denunciado condiciones precarias, falta de contratos y ausencia de afiliación a la seguridad social. Si el decreto se concreta, obligaría a los clubes a formalizar a todas sus futbolistas, garantizaría pensiones dignas para los exjugadores y abriría la puerta a una verdadera libertad sindical en el deporte colombiano.
