El gobierno nacional, bajo la presidencia de Gustavo Petro, anunció el pasado 29 de diciembre en Colombia el fijamiento del salario mínimo para 2026 en 1.750.905 pesos y el auxilio de transporte en 249.095 pesos, lo que eleva el costo real mensual por trabajador con salario mínimo para los empleadores hasta los 2.995.642 pesos, sumando aportes obligatorios en seguridad social, prestaciones sociales, parafiscales y riesgos laborales.
Este incremento representa un alza del 23,7 por ciento respecto al año anterior, permitiendo que el total percibido por el trabajador alcance los 2.000.000 pesos, aunque las empresas esperaban un aumento más moderado del 6,2 por ciento según proyecciones del sector privado, en línea con la inflación estimada.
Rechazo del sector empresarial por falta de concertación
La Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip), que consultó a más de 150 organizaciones, ha manifestado su preocupación ante esta decisión tomada por decreto sin un proceso de concertación adecuado. El desglose de costos laborales, basado en datos oficiales y en el análisis compartido por la abogada María Montalvo en su cuenta de TikTok, resalta cómo los empleadores deben asumir no solo el salario base y el auxilio, sino también las contribuciones completas a seguridad social, prestaciones, parafiscales y riesgos laborales.
“está por encima de la realidad financiera y productiva de las empresas, e incluso de la inflación proyectada, lo que sin duda constituirá un gran reto para el sector empresarial”
Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip)
Acrip solicita que futuros incrementos en otros básicos laborales sigan el índice de inflación en lugar del salario mínimo y pide un acompañamiento gubernamental para fomentar la generación de empleo formal, especialmente ante la inminente reforma laboral, con el fin de mitigar el impacto en el tejido productivo del país.
