El 1 de julio de 2025 entra en vigor en Colombia la Ley 2381, que reforma el sistema pensional nacional y establece nuevas condiciones para acceder a la pensión por invalidez. Según datos del Ministerio de Trabajo, actualmente 2,3 millones de personas reciben este beneficio, y la norma busca proteger económicamente a quienes pierden de forma permanente su capacidad laboral, ya sea por accidentes de origen laboral o por situaciones ajenas al trabajo. El requisito fundamental es contar con una pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50%, y el trámite puede realizarse sin necesidad de contratar un abogado ni asumir costos legales, pues la solicitud se presenta directamente ante el fondo de pensiones.
El proceso para acceder a esta prestación es relativamente sencillo: el solicitante debe acudir a su fondo de pensiones para que se evalúe su pérdida de capacidad laboral. Si el resultado es del 50% o más, se radica la solicitud formal de pensión. El fondo tiene un plazo máximo de cuatro meses para tomar una decisión. En caso de que la persona cumpla con todos los requisitos y aún así el fondo niegue el reconocimiento, la vía legal es presentar una demanda laboral ante un juez, quien decidirá en audiencia si el beneficiario tiene derecho a la pensión.
Requisitos de cotización y montos de la pensión
La Ley 2381 también define condiciones específicas de cotización. El requisito general es haber cotizado al menos 50 semanas en los tres años anteriores a la declaración de invalidez. Sin embargo, existe una excepción: si el solicitante ha cotizado al menos el 75% de las semanas mínimas exigidas para la pensión de vejez, el requisito se reduce a 25 semanas en el mismo período. En cuanto a los montos, la pensión por accidente laboral equivale al 70% del último salario base de cotización, mientras que en caso de enfermedad profesional se calcula sobre el ingreso promedio de las últimas 52 semanas cotizadas.
Es importante señalar que, si la incapacidad es inferior al 25%, la persona no recibe una pensión mensual, sino un pago único equivalente a cinco anualidades del valor que le habría correspondido como pensión. Esta medida busca brindar una compensación económica proporcional a la pérdida de capacidad.
«En caso de que la persona cuente con la edad y el número establecido para acceder a la pensión por invalidez, y que el fondo no la apruebe, deberá presentar una demanda laboral con motivo de reconocimiento de pensión ante un juez»
Ministerio de Trabajo de Colombia
La reforma pensional ha concentrado gran parte de la atención pública en los cambios relacionados con la pensión de vejez, pero la pensión por invalidez también experimenta modificaciones relevantes que impactan directamente a los trabajadores colombianos. El beneficio, una vez aprobado, incluye al solicitante en la nómina de pensionados, quien comienza a recibir su primera mesada de manera oportuna. La gratuidad del trámite y la eliminación de barreras legales representan un avance significativo para garantizar la protección económica de las personas en situación de vulnerabilidad por pérdida de capacidad laboral, un aspecto que cobra especial relevancia en un país donde miles de ciudadanos dependen de este mecanismo de seguridad social.
